| 第一章 绪论 | 第1-30页 |
| 1．1 研究背景 | 第11-15页 |
| 1．1．1 企业经营环境的变化 | 第11-13页 |
| 1．1．2 企业战略管理思想的演变 | 第13-15页 |
| 1．2 问题的提出及研究意义 | 第15-19页 |
| 1．2．1 问题的提出 | 第15-16页 |
| 1．2．2 研究意义 | 第16-19页 |
| 1．3 国内外知识转移研究现状综述 | 第19-26页 |
| 1．3．1 技术创新过程中的知识转移 | 第19-20页 |
| 1．3．2 组织内知识转移 | 第20-21页 |
| 1．3．3 组织间知识转移 | 第21-23页 |
| 1．3．4 国内学者的研究及中国企业知识转移现状 | 第23-26页 |
| 1．4 研究内容与方法 | 第26-30页 |
| 1．4．1 研究内容与方法 | 第26-27页 |
| 1．4．2 结构安排与逻辑 | 第27-30页 |
| 第二章 企业知识转移研究的理论基础 | 第30-48页 |
| 2．1 企业知识理论的主要观点 | 第30-32页 |
| 2．1．1 知识理论的产生 | 第30-31页 |
| 2．1．2 知识理论对企业理论核心问题的解释 | 第31-32页 |
| 2．2 知识理论对企业合作的解释 | 第32-38页 |
| 2．2．1 知识运用效率的维度 | 第33-34页 |
| 2．2．2 市场、企业与合作运用知识的效率比较 | 第34-37页 |
| 2．2．3 企业合作对开发运用前景不确定知识的优势分析 | 第37-38页 |
| 2．3 企业网络的界定与研究进展 | 第38-42页 |
| 2．3．1 企业网络的含义与特征 | 第38-39页 |
| 2．3．2 企业网络的概念辨析 | 第39-41页 |
| 2．3．3 企业网络的研究进展 | 第41-42页 |
| 2．4 企业网络与组织间知识转移的关系分析 | 第42-47页 |
| 2．4．1 企业网络与组织间知识转移的关系模型 | 第42-43页 |
| 2．4．2 企业网络形成的组织间知识转移原因 | 第43-45页 |
| 2．4．3 企业网络的知识转移功能 | 第45-47页 |
| 2．5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第三章 组织间知识转移的机理与机制 | 第48-74页 |
| 3．1 企业知识的分类与特性 | 第48-53页 |
| 3．1．1 企业知识的分类 | 第48-52页 |
| 3．1．2 企业知识的资产特性 | 第52-53页 |
| 3．2 企业知识的形态转化 | 第53-56页 |
| 3．2．1 认识论维度的知识形态转化 | 第53-54页 |
| 3．2．2 存在论维度的知识形态转化 | 第54-56页 |
| 3．3 组织间知识转移的过程与阶段 | 第56-61页 |
| 3．3．1 组织间知识转移的过程 | 第57-59页 |
| 3．3．2 组织间知识转移的阶段 | 第59-60页 |
| 3．3．3 我国企业与跨国公司的知识转移层次 | 第60-61页 |
| 3．4 组织间知识转移机制 | 第61-73页 |
| 3．4．1 团队间知识转移机制 | 第62-63页 |
| 3．4．2 基于知识特征与转移动机的转移机制 | 第63-67页 |
| 3．4．3 基于抽象水平与驱力类型的转移机制 | 第67-70页 |
| 3．4．4 两个典型案例 | 第70-73页 |
| 3．5 本章小节 | 第73-74页 |
| 第四章 网络知识转移的概念模型与假设 | 第74-91页 |
| 4．1 网络知识转移的概念模型 | 第74页 |
| 4．2 网络知识转移的影响因素 | 第74-81页 |
| 4．2．1 知识源组织发送知识的能力 | 第75-77页 |
| 4．2．2 知识接受组织吸收知识的能力 | 第77-78页 |
| 4．2．3 被转移知识的复杂性 | 第78-79页 |
| 4．2．4 知识转移背景的相似性 | 第79-81页 |
| 4．3 网络知识转移的调节因素 | 第81-86页 |
| 4．3．1 网络结构维度 | 第81-83页 |
| 4．3．2 关系聚合程度 | 第83-84页 |
| 4．3．3 组织合作范围 | 第84-86页 |
| 4．4 网络知识转移的变量的度量 | 第86-89页 |
| 4．4．1 被解释变量 | 第86页 |
| 4．4．2 解释变量 | 第86-88页 |
| 4．4．3 调节变量 | 第88-89页 |
| 4．5 本章小结 | 第89-91页 |
| 第五章 网络知识转移模型的实证分析 | 第91-112页 |
| 5．1 数据收集 | 第91-96页 |
| 5．1．1 问卷立足点 | 第91-92页 |
| 5．1．2 问卷设计方法 | 第92-93页 |
| 5．1．3 数据收集过程 | 第93-94页 |
| 5．1．4 数据收集可靠性与有效性 | 第94-96页 |
| 5．2 数据检验 | 第96-100页 |
| 5．2．1 基本的信度与效度检验 | 第96页 |
| 5．2．2 信度测试与因子分析 | 第96-99页 |
| 5．2．3 多重共线性、序列相关和异方差检验 | 第99-100页 |
| 5．3 数据分析 | 第100-105页 |
| 5．3．1 描述性统计和相关分析 | 第100-103页 |
| 5．3．2 回归模型与回归分析 | 第103-105页 |
| 5．4 结果讨论 | 第105-111页 |
| 5．4．1 组织间知识转移及其影响因素 | 第106-109页 |
| 5．4．2 网络结构的调节作用 | 第109-111页 |
| 5．5 本章小节 | 第111-112页 |
| 第六章 运用企业网络促进知识转移的研究 | 第112-151页 |
| 6．1 声誉网络与提高知识源开放水平 | 第112-122页 |
| 6．1．1 竞合环境中知识源开放知识的动力分析 | 第112-115页 |
| 6．1．2 声誉网络对知识源组织开放水平的调节作用 | 第115-118页 |
| 6．1．3 知识接受组织增进知识源开放水平的措施 | 第118-122页 |
| 6．2 企业网络与提升企业吸收力 | 第122-129页 |
| 6．2．1 企业吸收能力的结构模型 | 第122-124页 |
| 6．2．2 企业网络是组织吸收外界知识的有利平台 | 第124-126页 |
| 6．2．3 “变现”企业网络中企业潜在吸收能力的措施 | 第126-129页 |
| 6．3 关系资本与改善知识转移背景 | 第129-137页 |
| 6．3．1 关系资本的内涵与构成 | 第129-130页 |
| 6．3．2 关系资本在知识转移中的作用 | 第130-132页 |
| 6．3．3 关系资本的决策、形成与维护 | 第132-137页 |
| 6．4 企业网络定位战略 | 第137-144页 |
| 6．4．1 企业网络定位战略的理论框架 | 第137-138页 |
| 6．4．2 合作范围设计 | 第138-139页 |
| 6．4．3 合作伙伴选择 | 第139页 |
| 6．4．4 合作方式安排 | 第139-143页 |
| 6．4．5 管理启示 | 第143-144页 |
| 6．5 实证案例 | 第144-150页 |
| 案例一 从企业大学看跨国公司知识转移目的 | 第144-145页 |
| 案例二 易趣(ebay)的声誉机制 | 第145-146页 |
| 案例三 海尔的学习成长过程 | 第146-147页 |
| 案例四 星巴克与其供应商关系资本的建立和维护 | 第147-149页 |
| 案例五 飞鹿公司网络定位战略的得失 | 第149-150页 |
| 6．6 本章小结 | 第150-151页 |
| 第七章 研究总结、局限与未来研究 | 第151-159页 |
| 7．1 本文主要研究结果或结论 | 第151-154页 |
| 7．2 本文主要创新之处 | 第154-156页 |
| 7．3 研究局限与未来研究方向 | 第156-159页 |
| 参考文献 | 第159-168页 |
| 附录：组织间知识转移问卷调查表 | 第168-170页 |
| 致谢 | 第170-171页 |
| 攻读博士期间科研及论文情况 | 第171页 |
