| 1. 引言 | 第1-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·概念界定 | 第10-13页 |
| 2. 国内外研究评述 | 第13-17页 |
| ·国外研究评述 | 第13-14页 |
| ·国内研究评述 | 第14-15页 |
| ·已有研究的不足 | 第15-16页 |
| ·本研究的意义 | 第16-17页 |
| 3. 研究假设和研究设计 | 第17-23页 |
| ·研究假设 | 第17页 |
| ·相关变量说明 | 第17-22页 |
| ·研究设计 | 第22-23页 |
| 4. 初测及数据分析 | 第23-26页 |
| ·样本情况 | 第23页 |
| ·反项记分 | 第23页 |
| ·项目分析 | 第23-26页 |
| 5. 正式施测及数据分析 | 第26-53页 |
| ·样本情况 | 第26-27页 |
| ·研究一: 影响苏州台资IT企业雇员流失意图的主要因素 | 第27-41页 |
| ·研究二: 各因素与流失意图间存在因果关系 | 第41-46页 |
| ·研究三: 人口统计特征对流失意图的影响 | 第46-53页 |
| 6. 讨论与结论 | 第53-60页 |
| ·影响苏州台资IT企业雇员产生流失意图的主要因素 | 第53-54页 |
| ·企业如何防止雇员产生流失意图 | 第54-58页 |
| ·结论 | 第58页 |
| ·本研究的不足 | 第58-59页 |
| ·未来研究的方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 求学期间研究成果 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67页 |