中韩公立中学教师人事行政制度比较研究--关于资格审定、任用、奖惩、工资和劳动福利

引言	第1页
一、研究目的、方法、理论依据及概念界定	第8-10页
二、中韩两国教师人事行政制度的现状	第10-26页
(一) 资格审定	第11-12页
(二) 教师的任用	第12-15页
(三) 教师评价制度	第15-17页
(四) 奖励和惩罚	第17-20页
(五) 工资	第20-23页
(六) 劳动福利	第23-26页
三、中韩两国中学教师人事制度的比较分析	第26-31页
(1) 教师资格审定	第26-27页
(2) 教师的任用	第27-28页
(3) 奖励制度	第28页
(4) 惩罚制度	第28页
(5) 工资	第28-29页
(6) 劳动福利	第29-31页
四、对中韩教师人事制度的改进和完善的建议	第31-36页
(一) 对中国的教师人事改革的启示	第31-33页
第一、真正实施教师聘任制	第31-32页
第二、完善教职工的工资保障机制	第32-33页
第三、建立合理流动机制，优化教师队伍	第33页
(二) 对韩国的教师人事制度的改进建议	第33-36页
第一、竞争机制引入教师队伍	第33-34页
第二、建立科学的教师任职评估体系	第34页
第三、采取试用制度	第34-36页
总结	第36-37页
参考文献	第37-39页
附录	第39-47页
致谢	第47-48页
攻读学位期间的研究成果	第48-49页