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研究生德育绩效及其评价

导论第1-17页
 一、 问题的提出第8-10页
 二、 本课题的研究意义第10-11页
 三、 相关研究状况第11-17页
第一章 “研究生德育绩效”的一般问题第17-33页
 一、 关于“绩效”第17-22页
  1. 绩效的概念第17-21页
  2. 绩效的内在要求第21-22页
 二、 关于“德育绩效”第22-26页
  1. 德育绩效的含义第22-23页
  2. 德育绩效的特性第23-24页
  3. 德育绩效的表现形态第24-26页
 三、 关于“研究生德育绩效”第26-33页
  1. 与研究生德育绩效相关的几个概念第26-28页
  2. “绩效”之于研究生德育的意义第28-33页
第二章 研究生思想道德状况的调查第33-52页
 一、 调查的设计与实施第33-36页
  1. 调查的设计第33-34页
  2. 调查的实施与问卷样本分布第34-36页
 二、 调查结果的分析第36-49页
  1. 当代研究生的结构特点第36-37页
  2. 当代研究生的思想特点第37-41页
  3. 研究生的心理特点第41-42页
  4. 研究生的价值取向第42-49页
 三、 简单的小结第49-52页
第三章 研究生德育绩效现状第52-74页
 一、 对研究生德育绩效的基本估计第52-59页
  1. 确立了研究生德育的地位第53-54页
  2. 研究生党建工作初见成效第54-55页
  3. 初步建设了一支研究生德育队伍第55-56页
  4. 明确了加强研究生德育的基本途径第56-59页
 二、 研究生德育绩效部分弱化现象第59-62页
  1. 信仰缺失第59-61页
  2. 价值取向倾斜第61页
  3. 道德意识淡薄第61-62页
  4. 心理健康问题日益突出第62页
 三、 研究生德育弱效的成因分析第62-74页
  1. 部分教育者理念落后第63-64页
  2. 德育过程要素缺失第64-68页
  3. 德育制度安排上的缺陷第68-69页
  4. 内外环境的剧烈变化第69-74页
第四章 提升研究生德育绩效的对策第74-98页
 一、 树立科学的研究生德育绩效理念第74-77页
  1. 树立“以人为本”的理念第75-76页
  2. 树立“与时俱进”的理念第76页
  3. 树立德育绩效可持续性理念第76-77页
 二、 优化配置研究生德育要素第77-85页
  1. 加强研究生德育理论研究第77-78页
  2. 打造一支高素质的研究生德育工作队伍第78-80页
  3. 充分发挥研究生的主观能动性第80-82页
  4. 使研究生德育内容更加丰富第82页
  5. 拓展德育工作新方法第82-83页
  6. 进一步明确研究生德育目标第83-85页
 三、 实现研究生德育制度的合理安排第85-95页
  1. 制度、资源与绩效第85-88页
  2. 制度伦理与制度安排第88-89页
  3. 提升德育绩效必须加大制度因素第89-91页
  4. 实现研究生德育制度的合理安排第91-95页
 四、 营造提升研究生德育绩效的环境第95-98页
第五章 构建研究生德育绩效评价体系第98-116页
 一、 构建研究生德育绩效评价体系的意义第98-104页
  1. 与研究生德育绩效评价有关的概念第98-99页
  2. 研究生德育绩效评价的功能第99-100页
  3. 研究生德育绩效评价的原则第100-102页
  4. 研究生德育绩效评价的类型第102-103页
  5. 构建研究生德育绩效评价体系的意义第103-104页
 二、 研究生德育绩效评价体系的构成第104-109页
  1. 评价目标和主客体第104-105页
  2. 评价标准与指标第105-106页
  3. 评价内容与方式第106-107页
  4. 评价的基本程序第107-109页
 三、 研究生德育绩效的评价指数体系第109-116页
  1. 评价指标体系的概念与作用第109-111页
  2. 建立研究生德育绩效评价指标体系的要求第111-112页
  3. 建立研究生德育绩效评价指标体系的环节第112-116页
结语:还应注意的一些问题第116-119页
案例一、构建研究生个体思想道德评价模式第119-123页
案例二、构建院系研究生德育工作者评价模式第123-126页
案例三、构建院系研究生德育工作者评价模式第126-130页
参考文献第130-133页
附录:研究生思想道德状况调查问卷第133-136页
后记第136-137页

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