| 中文摘要 | 第1-12页 |
| 英文摘要 | 第12-18页 |
| 1 前言 | 第18-21页 |
| 2 职业紧张的主客观环境匹配模式 | 第21-26页 |
| ·职业紧张主客观环境匹配模式提出的依据 | 第21-25页 |
| ·职业紧张的主客观环境匹配模式的内容 | 第25-26页 |
| 3 不同职业人群职业紧张常模及应用表图研制 | 第26-63页 |
| ·研究对象 | 第27-30页 |
| ·常模样本的选择 | 第27-29页 |
| ·常模样本的基本特征 | 第29-30页 |
| ·检测工具 | 第30-32页 |
| ·检测工具的选择 | 第30页 |
| ·量表的结构 | 第30-32页 |
| ·调查方法 | 第32页 |
| ·统计方法 | 第32-33页 |
| ·结果 | 第33-62页 |
| ·职业紧张常模 | 第33-38页 |
| ·总体职业紧张常模 | 第33-34页 |
| ·不同性别人群职业紧张常模 | 第34-35页 |
| ·不同职业人群职业紧张常模 | 第35-38页 |
| ·粗分转换为T分表的研制 | 第38-39页 |
| ·常模粗分转换图的研制 | 第39-62页 |
| ·常模趋势分析 | 第62页 |
| 小结 | 第62-63页 |
| 4 不同职业人群职业紧张源、紧张反应、应对资源分析 | 第63-79页 |
| ·研究对象 | 第64页 |
| 检测工具 | 第64页 |
| 调查方法 | 第64页 |
| 统计方法 | 第64页 |
| ·结果 | 第64-73页 |
| ·不同个体特征人群职业紧张研究 | 第64-70页 |
| ·不同文化程度人群职业紧张研究 | 第64-66页 |
| ·不同婚姻状况人群职业紧张研究 | 第66-67页 |
| ·不同年龄人群职业紧张研究 | 第67页 |
| ·不同工龄人群职业紧张研究 | 第67-70页 |
| ·常模样本不同职业人群与对照组人群职业紧张比较研究 | 第70-73页 |
| ·中高层管理人员等六种职业人群与对照组职业紧张比较研究 | 第70-71页 |
| ·科学研究人员与对照组职业紧张比较研究 | 第71-72页 |
| ·专业人员与对照组职业紧张比较研究 | 第72-73页 |
| ·讨论 | 第73-79页 |
| 5 职业紧张的干预措施在临床上的应用及验证模式 | 第79-107页 |
| ·研究目的 | 第81-82页 |
| ·研究对象 | 第82页 |
| ·检测工具 | 第82页 |
| ·研究方法 | 第82-87页 |
| ·准备工作 | 第82页 |
| ·填写OSI-R量表 | 第82-83页 |
| ·个体职业紧张程度分级及OSI-R子项高得分解释 | 第83-85页 |
| ·群体职业紧张程度分级 | 第85页 |
| ·针对群体的干预措施 | 第85-86页 |
| ·针对个体的干预措施 | 第86-87页 |
| ·验证职业紧张主客观环境匹配模式的客观性、实用性和动态性 | 第87页 |
| ·总结分析群体和个体干预结果，分析干预效果 | 第87页 |
| ·统计分析 | 第87页 |
| ·结果 | 第87-107页 |
| ·群体职业紧张分级，以分析群体职业紧张源、紧张反应和应对资源 | 第88-89页 |
| ·不同职业群体干预前后职业紧张比较 | 第89-93页 |
| ·中高层管理人员职业紧张干预前后比较 | 第89-90页 |
| ·技术人员职业紧张干预前后比较 | 第90-91页 |
| ·一般管理人员职业紧张干预前后比较 | 第91-92页 |
| ·专业人员职业紧张干预前后比较 | 第92-93页 |
| ·不同职业个体职业紧张干预应用及验证模式举例 | 第93-107页 |
| ·中高层管理人员个体职业紧张干预应用及验证模式举例 | 第94-98页 |
| ·技术人员个体职业紧张干预应用及验证模式举例 | 第98-101页 |
| ·一般管理人员个体职业紧张干预应用及验证模式举例 | 第101-104页 |
| ·专业人员个体职业紧张干预应用及验证模式举例 | 第104-107页 |
| 全文总结 | 第107-109页 |
| 参考文献 | 第109-115页 |
| 综述：职业紧张 | 第115-163页 |
| 1 紧张和职业紧张的定义 | 第115-117页 |
| ·紧张的定义 | 第115-117页 |
| ·职业紧张的定义 | 第117页 |
| 2 影响职业紧张的因素 | 第117-126页 |
| ·影响职业紧张的个体因素 | 第118-122页 |
| ·影响职业紧张的工作环境因素 | 第122-126页 |
| 3 职业紧张的结果 | 第126-140页 |
| ·组织 | 第126-127页 |
| ·个体 | 第127-130页 |
| ·职业暴力和欺凌弱小者 | 第130页 |
| ·在工作环境中自杀 | 第130-131页 |
| ·精疲力竭症 | 第131-132页 |
| ·创伤后紧张综合征(PTSD) | 第132-137页 |
| ·大量的心因性疾病 | 第137页 |
| ·认知性紧张反应 | 第137页 |
| ·慢性精神疾病 | 第137-138页 |
| ·工作相关的焦虑症 | 第138-139页 |
| ·认知障碍 | 第139-140页 |
| ·KAROSHI(过度工作引起的死亡) | 第140页 |
| 4 职业紧张的干预措施 | 第140-153页 |
| ·个体干预 | 第142-146页 |
| ·预防性应对策略 | 第142-144页 |
| ·竞争性应对策略 | 第144-146页 |
| ·工作环境的干预 | 第146-153页 |
| 参考文献 | 第153-163页 |
| 致谢 | 第163-164页 |
