| 1 引言 | 第1-10页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·论文的意义 | 第8页 |
| ·主要研究内容 | 第8-9页 |
| ·技术路线 | 第9-10页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第10-16页 |
| ·关于工会宗旨和职能的相关研究 | 第10-11页 |
| ·工会的活动领域和活动方式的相关研究 | 第11-13页 |
| ·关于工会参与员工关系管理的相关研究 | 第13-14页 |
| ·关于企业治理结构中工会定位的相关研究 | 第14-16页 |
| 3 国有企业工会职能的特殊性及新定位分析 | 第16-28页 |
| ·法律环境与工会职能的复杂性分析 | 第16-17页 |
| ·基于公司治理结构的工会职能多面性分析 | 第17-24页 |
| ·国有企业中实现利益相关者共同治理的必要性分析 | 第17-19页 |
| ·利益相关者共同治理结构与工会职能的多面性 | 第19-24页 |
| ·员工关系管理与工会职能 | 第24-26页 |
| ·企业内外部环境的变革与工会职能的复杂性 | 第26-28页 |
| 4 国有企业工会职能内容的移位和创新 | 第28-43页 |
| ·国企工会职能移位和创新的原因分析 | 第28-30页 |
| ·经济转型决定了工会职能从“政治”向“经济”移位 | 第28-29页 |
| ·劳动关系的变化决定了工会职能从“政治”向“经济”移位 | 第29-30页 |
| ·经济维权职能的扩展和深化 | 第30-35页 |
| ·教育职能的多元化转变 | 第35-36页 |
| ·参与管理职能的创新与扩展 | 第36-40页 |
| ·服务职能工作内容的深化 | 第40-43页 |
| 5 国有企业工会职能实现方式的创新 | 第43-53页 |
| ·工会职能实现策略的“艺术化”和“柔性化” | 第43-45页 |
| ·工会沟通的新方式 | 第45-48页 |
| ·工会职能辅助实现方式分析 | 第48-50页 |
| ·信息化手段在工会职能创新中的作用 | 第50-53页 |
| 6 结论和创新点 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |