| 引言 | 第1-9页 |
| 第一章 目前我国航运业人力资源需求与现状 | 第9-15页 |
| 第二章 培训是优化航运业人力资源的重要手段 | 第15-18页 |
| 第三章 航运业人力资源培训现状 | 第18-23页 |
| 第一节 总体状况 | 第18-20页 |
| 第二节 航运业人力资源培训存在的主要问题 | 第20-23页 |
| 第四章 世界知名企业人力资源培训的方式 | 第23-25页 |
| 第五章 建立规范有效的培训市场 | 第25-27页 |
| 第六章 航运业人力资源培训体系涉及的主要方面 | 第27-50页 |
| 第一节 培训原则 | 第27-28页 |
| 第二节 培训需求分析与预测 | 第28-31页 |
| 第三节 培训计划的制定 | 第31-33页 |
| 第四节 培训实施 | 第33-41页 |
| 第五节 培训效果的评估 | 第41-45页 |
| 第六节 培训效果的巩固 | 第45-46页 |
| 第七节 航运业人力资源培训应注意的一些问题 | 第46-50页 |
| 第七章 结论与建议 | 第50-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 主要参考文献 | 第55-56页 |