| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 缩略词中英文对照简表 | 第9-11页 |
| 第一部分 护理人力资源能级配置研究背景 | 第11-35页 |
| 一、护理人力资源能级配置的理论基础 | 第11-20页 |
| 二、国内外护理人员能级划分现状 | 第20-26页 |
| 三、国内外护理人力资源配置方法的研究现状 | 第26-35页 |
| 第二部分 上海市大型综合性医院护理人员能级划分 | 第35-54页 |
| 一、护理人员能级划分的定量研究 | 第35-43页 |
| 二、护理人员能级划分的定性研究 | 第43-48页 |
| 三、上海市大型综合性医院护理人员能级划分体系 | 第48-54页 |
| 第三部分 上海市大型综合性医院监护病房护理人员能级配置 | 第54-132页 |
| 一、研究对象 | 第54-63页 |
| 二、研究方法与工具 | 第63-66页 |
| 三、一般研究结果 | 第66-125页 |
| 四、监护病房护理人员能级配置模型 | 第125-132页 |
| 全文总结与讨论 | 第132-135页 |
| (一) 能级配置模型建立的意义 | 第132-133页 |
| (二) 本研究的应用与展望 | 第133页 |
| (三) 本研究的局限和改进方向 | 第133-135页 |
| 附录 | 第135-176页 |
| 参考文献 | 第176-185页 |
| 在读期间发表论文和参加科研工作情况说明 | 第185-188页 |
| 致谢 | 第188页 |