| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-15页 |
| 1 研究的目的和意义 | 第12页 |
| 2 研究动态 | 第12-14页 |
| 3 研究方法 | 第14-15页 |
| 第一章 新加坡的政治文化背景 | 第15-18页 |
| ·现代政治价值观和强有力的政府权威 | 第15-16页 |
| ·西方现代政治文化和英国文官制度的影响 | 第16页 |
| ·精英主义等级观念的存在 | 第16-17页 |
| ·领导人文化观的影响 | 第17-18页 |
| 第二章 新加坡的精英主义 | 第18-22页 |
| ·精英理论概述 | 第18-19页 |
| ·精英的一般概念 | 第18页 |
| ·西方经典精英理论 | 第18-19页 |
| ·精英主义在新加坡的运用与实践——李光耀的精英治国思想 | 第19-21页 |
| ·精英主义在新加坡推行的结果 | 第21-22页 |
| 第三章 新加坡的高薪养廉 | 第22-29页 |
| ·新加坡的高薪养廉概述 | 第22-24页 |
| ·高薪养廉的条件因素 | 第24-28页 |
| ·雄厚的经济基础 | 第24-25页 |
| ·高效精干的政府 | 第25-26页 |
| ·法律严明，执法必严 | 第26-28页 |
| ·实行高薪养廉的社会效果 | 第28-29页 |
| 第四章 新加坡的精英主义对高薪养廉的影响 | 第29-44页 |
| ·作为主流文化的精英主义是实行高薪养廉的文化基础 | 第29-30页 |
| ·精英主义对分配政策的影响 | 第30-33页 |
| ·严格的精英选拔制度及精英的示范效应为实行高薪养廉奠定了良好的基础 | 第33-38页 |
| ·对精英的选拔 | 第33-35页 |
| ·两种精英选拔制度的结合 | 第35页 |
| ·新加坡政治精英的反腐示范效应 | 第35-38页 |
| ·高薪养廉也是精英治国的保障制度 | 第38-41页 |
| ·提高领导人薪金的出发点是为了吸引最优秀的人才到政府任职 | 第38-39页 |
| ·优厚稳定的工资收入和待遇以及严格的惩罚使公务员不敢也不愿贪污行贿 | 第39-40页 |
| ·精英治国与高薪养廉相辅相成、相互促进 | 第40-41页 |
| ·新加坡“高薪”功能从“养廉”到“抢贤”转变 | 第41-44页 |
| 第五章 关于高薪养廉政策的一些思考 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简况 | 第51-52页 |
