E-HR系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| ·系统开发背景 | 第12-13页 |
| ·国内外研究状况 | 第13页 |
| ·本文的主要工作 | 第13-14页 |
| ·论文的组织结构 | 第14-15页 |
| 第2章 需求分析 | 第15-29页 |
| ·需求的获取 | 第15-17页 |
| ·需求获取基本原则 | 第16-17页 |
| ·需求调研步骤 | 第17页 |
| ·E-HR系统总用例图及用例描述 | 第17-19页 |
| ·E-HR系统典型用例 | 第19-27页 |
| ·招聘模块用例列表 | 第21-22页 |
| ·招聘模块用例参与者 | 第22页 |
| ·招聘模块典型用例具体描述 | 第22-26页 |
| ·招聘计划审批活动图 | 第26-27页 |
| ·系统性能需求 | 第27-29页 |
| ·时间需求 | 第27-28页 |
| ·安全性需求 | 第28页 |
| ·稳定性需求 | 第28-29页 |
| 第3章 系统架构设计 | 第29-37页 |
| ·系统架构设计的目标 | 第29-30页 |
| ·E-HR架构设计 | 第30-35页 |
| ·E-HR物理架构设计 | 第31-32页 |
| ·E-HR技术架构设计 | 第32-34页 |
| ·E-HR分层架构 | 第34-35页 |
| ·系统框架的实现 | 第35-37页 |
| 第4章 E-HR系统详细设计 | 第37-51页 |
| ·系统建模 | 第37-46页 |
| ·E-HR系统的静态结构设计 | 第37-42页 |
| ·典型用例-增加招聘计划详细设计描述 | 第42-46页 |
| ·系统时序图 | 第46-47页 |
| ·E-HR时序图 | 第47-48页 |
| ·数据库设计 | 第48-51页 |
| ·数据库设计原则 | 第48-49页 |
| ·E-HR数据库结构设计框架 | 第49页 |
| ·E-HR系统数据库设计 | 第49-51页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第51-75页 |
| ·系统总体实现 | 第51-62页 |
| ·WSH架构实现环境 | 第54页 |
| ·持久层实现 | 第54-56页 |
| ·业务逻辑层的实现 | 第56-59页 |
| ·表现层的实现 | 第59-62页 |
| ·权限分配 | 第62-67页 |
| ·访问控制概念 | 第62页 |
| ·基于角色的访问控制 | 第62-63页 |
| ·权限设定的方法 | 第63-67页 |
| ·数据加密 | 第67-73页 |
| ·维吉尼亚加密算法 | 第67-69页 |
| ·维吉尼亚算法的实现 | 第69-71页 |
| ·MD5加密实现 | 第71-73页 |
| ·系统测试 | 第73-75页 |
| ·系统测试的环境与方案 | 第73页 |
| ·系统测试数据与过程 | 第73-74页 |
| ·系统测试结果与分析 | 第74-75页 |
| 第6章 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |
