| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-14页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8页 |
| (三) 相关概念界定 | 第8-9页 |
| (四) 文献综述 | 第9-14页 |
| 一、研究方案 | 第14-17页 |
| (一) 研究假设 | 第14页 |
| (二) 研究对象 | 第14页 |
| (三) 研究方法 | 第14-17页 |
| 二、我国大学生就业歧视的现状 | 第17-32页 |
| (一) 我国劳动力市场就业歧视分类 | 第17-21页 |
| (二) 我国大学生就业歧视现状 | 第21-32页 |
| 三、我国大学生就业歧视现象成因分析 | 第32-40页 |
| (一) 高校毕业生就业市场供求关系失衡 | 第32-34页 |
| (二) 政府不合理的政策导向 | 第34-35页 |
| (三) 禁止就业歧视立法不足 | 第35-38页 |
| (四) 观念习俗的影响 | 第38-39页 |
| (五) 小结 | 第39-40页 |
| 四、问题和对策 | 第40-47页 |
| (一) 大学生就业歧视给大学生和社会带来的的消极影响 | 第40-41页 |
| (二) 消除大学生就业歧视的政策、法规建议 | 第41-47页 |
| 五、结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |