| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究现状 | 第7-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第11-12页 |
| ·创新之处 | 第12页 |
| ·写作难点 | 第12-13页 |
| 2 概念的界定 | 第13-18页 |
| ·党政领导干部的界定 | 第13-15页 |
| ·党政领导干部选拔任用公信度的界定 | 第15-18页 |
| 3 当前我国党政领导干部选拔任用公信度的现状分析 | 第18-28页 |
| ·我国在提高党政领导干部选拔任用公信度上取得的成就 | 第18-23页 |
| ·当前我国党政领导干部选拔任用公信度缺失的表现 | 第23-28页 |
| 4 党政领导干部选拔任用公信度缺失的原因分析 | 第28-36页 |
| ·党政领导干部选拔任用民主化程度不够 | 第28-31页 |
| ·党政领导干部选拔任用机制科学性不强 | 第31-33页 |
| ·部分党政领导干部自身修养不高 | 第33-36页 |
| 5 克服党政领导干部选拔任用公信度缺失的对策思考 | 第36-45页 |
| ·进一步推进党政领导干部选拔任用民主化 | 第36-38页 |
| ·大力推进党政领导干部选拔任用工作的改革 | 第38-41页 |
| ·党政领导干部提高自身素养 | 第41-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 作者简介 | 第48-49页 |