| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 商业银行绩效评价体系的理论分析 | 第18-30页 |
| 2.1 商业银行传统绩效评价体系分析 | 第18-22页 |
| 2.1.1 传统绩效评价体系的主要内容 | 第18-20页 |
| 2.1.2 传统绩效评价体系的比较分析 | 第20-21页 |
| 2.1.3 传统绩效评价体系的变革过程 | 第21-22页 |
| 2.2 EVA理论的内涵和意义分析 | 第22-30页 |
| 2.2.1 基本内涵和意义 | 第22-25页 |
| 2.2.2 计算公式的会计调整 | 第25-26页 |
| 2.2.3 EVA绩效评价体系优势分析 | 第26-28页 |
| 2.2.4 推行EVA绩效评价体系的可行性 | 第28-30页 |
| 第3章 对于EVA理论在商业银行的绩效评价应用的改进 | 第30-34页 |
| 3.1 改进的原因和背景 | 第30-31页 |
| 3.2 改进的基本原则 | 第31-32页 |
| 3.3 改进的具体方法 | 第32-34页 |
| 第4章 基于EVA理论的商业银行绩效评价实证研究 | 第34-52页 |
| 4.1 数据采集和计算过程 | 第34-44页 |
| 4.2 分析与评价过程 | 第44-52页 |
| 第5章 结论和建议 | 第52-58页 |
| 5.1 本文结论 | 第52-53页 |
| 5.1.1 价值创造能力是更加科学的商业银行绩效评价指标 | 第52页 |
| 5.1.2 基于EVA理论绩效评价体系的比较优势 | 第52-53页 |
| 5.2 对在商业银行建立基于EVA理论的绩效评价体系的建议 | 第53-58页 |
| 5.2.1 在商业银行积极推行基于EVA理论的绩效评价体系 | 第54页 |
| 5.2.2 培养一批能够熟练运用EVA绩效评价体系的专业人才 | 第54-55页 |
| 5.2.3 改进商业银行公司治理结构 | 第55页 |
| 5.2.4 建立行之有效的风险控制机制 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
