延付薪酬对银行经营绩效的影响研究--基于高管代理行为的中介效应分析

摘要	第2-3页
ABSTRACT	第3-4页
第一章 绪论	第7-13页
第一节 研究背景与意义	第7-9页
第二节 研究内容与框架	第9-13页
第二章 文献综述	第13-20页
第一节 内部债务、薪酬管制与企业绩效	第13-15页
第二节 在职消费与企业经营绩效	第15-17页
第三节 高管离职率与企业经营绩效	第17-18页
第四节 文献评述	第18-20页
第三章 概念界定与理论分析	第20-25页
第一节 概念界定	第20-21页
第二节 理论分析	第21-25页
第四章 变量定义与模型设计	第25-34页
第一节 样本确定与数据来源	第25页
第二节 变量定义	第25-28页
第三节 研究假设的提出	第28-31页
第四节 实证模型建立	第31-34页
第五章 实证结果及分析	第34-41页
第一节 描述性统计及相关性分析	第34-36页
第二节 基于在职消费中介效应的回归分析	第36-38页
第三节 基于高管离职率中介效应的回归分析	第38-39页
第四节 稳健性检验	第39-41页
第六章 主要结论及政策启示	第41-45页
第一节 研究结论	第41-42页
第二节 政策建议	第42-44页
第三节 研究局限与展望	第44-45页
参考文献	第45-50页
致谢	第50-51页