DH军工研究所保密管理体系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 符号对照表 | 第9-10页 |
| 缩略语对照表 | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究所保密管理研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究意义及方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 论文章节安排 | 第16-17页 |
| 第二章 研究所保密管理知识基础 | 第17-21页 |
| 2.1 保密的含义 | 第17页 |
| 2.2 保密管理体系 | 第17-18页 |
| 2.3 保密资格认证管理概述 | 第18-19页 |
| 2.4 DH研究所保密工作的原则 | 第19-21页 |
| 第三章 DH研究所保密管理现状与存在问题分析 | 第21-29页 |
| 3.1 DH研究所简介 | 第21页 |
| 3.2 DH研究所保密管理现状 | 第21-22页 |
| 3.3 DH研究所保密管理存在的主要问题分析 | 第22-27页 |
| 3.3.1 保密管理工作缺少动力 | 第24页 |
| 3.3.2 保密组织机构设置单一 | 第24-25页 |
| 3.3.3 涉密人员管理急需加强 | 第25-27页 |
| 3.3.4 保密制度可执行度不高 | 第27页 |
| 3.3.5 保密管理工作不成体系 | 第27页 |
| 3.4 本章小结 | 第27-29页 |
| 第四章 DH研究所保密管理体系构建 | 第29-41页 |
| 4.1 保密管理体系的构建目标及思路 | 第29-31页 |
| 4.2 保密管理体系的构建研究 | 第31-39页 |
| 4.2.1 保密责任体系建立 | 第31-32页 |
| 4.2.2 保密组织体系建立 | 第32-34页 |
| 4.2.3 保密制度体系建立 | 第34-38页 |
| 4.2.4 检查考评体系建立 | 第38-39页 |
| 4.2.5 保密保障体系建立 | 第39页 |
| 4.3 本章小结 | 第39-41页 |
| 第五章 DH研究所保密管理体系的实施对策 | 第41-53页 |
| 5.1 建立涉密人员保密责任实施对策 | 第41-43页 |
| 5.1.1 完善涉密人员激励机制 | 第41-42页 |
| 5.1.2 建立涉密人员利益补偿机制 | 第42页 |
| 5.1.3 健全涉密人员流动管理机制 | 第42页 |
| 5.1.4 加强涉密人员约束机制 | 第42-43页 |
| 5.2 保密组织体系的实施对策 | 第43-45页 |
| 5.3 制度文件体系的实施对策 | 第45-46页 |
| 5.4 检查考评体系具体实施对策 | 第46-50页 |
| 5.4.1 建立合理的检查机制 | 第47-49页 |
| 5.4.2 保密考核评价办法 | 第49-50页 |
| 5.5 保密保障体系的实施对策 | 第50-52页 |
| 5.6 本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 6.1 全文工作总结 | 第53-54页 |
| 6.2 本文创新点 | 第54页 |
| 6.3 展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 作者简介 | 第59-61页 |
| 附录A | 第61页 |
