| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 1 前言 | 第13-19页 |
| 1.1 选题依据 | 第13-15页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.3 总体研究思路 | 第16-18页 |
| 1.4 研究的创新 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-37页 |
| 2.1 胜任特征理论起源与发展历程 | 第19-21页 |
| 2.2 胜任特征的内涵 | 第21-22页 |
| 2.3 胜任特征模型 | 第22-28页 |
| 2.4 胜任特征与绩效关系研究现状 | 第28-31页 |
| 2.5 有关教练员胜任特征研究 | 第31-34页 |
| 2.6 有关教练员职业特征研究 | 第34-35页 |
| 2.7 有关篮球教练员素质、能力的研究 | 第35-37页 |
| 3 研究对象、方法与假设 | 第37-40页 |
| 3.1 研究对象 | 第37页 |
| 3.2 研究方法 | 第37-39页 |
| 3.2.1 文献法 | 第37-38页 |
| 3.2.2 关键事件访谈法 | 第38页 |
| 3.2.3 问卷调查法 | 第38页 |
| 3.2.4 数理统计法 | 第38-39页 |
| 3.3 研究主要内容与假设 | 第39-40页 |
| 4 分析与讨论 | 第40-143页 |
| 4.1 我国职业篮球发展及教练员能力需求理论分析 | 第40-54页 |
| 4.1.1 我国职业篮球运动发展背景 | 第40-43页 |
| 4.1.1.1 体育产业快速发展对篮球职业化进程的促动与助推 | 第40-41页 |
| 4.1.1.2 篮球运动职业化发展所面临的机遇与挑战 | 第41-42页 |
| 4.1.1.3 竞技篮球运动水平提升对职业篮球发展的客观需求 | 第42-43页 |
| 4.1.2 职业篮球发展现状分析 | 第43-46页 |
| 4.1.2.1 职业篮球市场分析 | 第43-45页 |
| 4.1.2.2 职业篮球俱乐部 | 第45页 |
| 4.1.2.3 职业篮球运动员 | 第45-46页 |
| 4.1.2.4 职业篮球教练员 | 第46页 |
| 4.1.3 职业篮球教练员能力需求理论分析 | 第46-54页 |
| 4.1.3.1 训练储备能力 | 第47-49页 |
| 4.1.3.2 指挥竞赛能力 | 第49-51页 |
| 4.1.3.3 管理球队能力 | 第51-54页 |
| 4.2 我国职业篮球教练员胜任特征模型构建 | 第54-88页 |
| 4.2.1 胜任特征模型构建方案设计 | 第54-57页 |
| 4.2.1.1 胜任特征模型构建原则 | 第54-56页 |
| 4.2.1.2 胜任特征模型构建过程 | 第56-57页 |
| 4.2.2 胜任特征备选指标提取 | 第57-66页 |
| 4.2.2.1 工作特征分析 | 第57-59页 |
| 4.2.2.2 文献分析提取 | 第59-60页 |
| 4.2.2.3 关键事件技术提取 | 第60-66页 |
| 4.2.3 胜任特征测评量表编制 | 第66-77页 |
| 4.2.3.1 专家意见征询基本情况 | 第66-67页 |
| 4.2.3.2 专家征询筛选过程及标准 | 第67-69页 |
| 4.2.3.3 第一轮专家意见征询结果分析 | 第69-70页 |
| 4.2.3.4 第二轮专家意见征询结果分析 | 第70-76页 |
| 4.2.3.5 第三轮专家意见征询结果分析 | 第76-77页 |
| 4.2.3.6 胜任特征测评量表的提出 | 第77页 |
| 4.2.4 职业篮球教练员胜任特征模型的建立 | 第77-88页 |
| 4.2.4.1 胜任特征问卷调查基本情况 | 第78-79页 |
| 4.2.4.2 项目分析 | 第79-80页 |
| 4.2.4.3 探索性因子分析 | 第80-82页 |
| 4.2.4.4 胜任特征模型四维度结构命名 | 第82-83页 |
| 4.2.4.5 信度和效度分析 | 第83-84页 |
| 4.2.4.6 验证性因子分析 | 第84-88页 |
| 4.3 职业篮球教练员胜任特征模型理论阐述 | 第88-109页 |
| 4.3.1 胜任特征模型结构分析 | 第88-90页 |
| 4.3.2 认知能力 | 第90-93页 |
| 4.3.3 专业技能 | 第93-98页 |
| 4.3.4 管理能力 | 第98-101页 |
| 4.3.5 个人特质 | 第101-104页 |
| 4.3.6 胜任特征模型对比分析 | 第104-109页 |
| 4.4 我国职业篮球教练员胜任特征对绩效的预测效应研究 | 第109-130页 |
| 4.4.1 职业篮球教练员绩效评价体系设计 | 第109-119页 |
| 4.4.1.1 职业篮球教练员工作绩效结构理论分析 | 第109-112页 |
| 4.4.1.2 KPI绩效指标设计指导思想 | 第112-113页 |
| 4.4.1.3 绩效评价指标设计过程 | 第113-119页 |
| 4.4.2 问卷调查基本情况情况 | 第119-121页 |
| 4.4.3 职业篮球教练员胜任特征水平及其特点 | 第121-125页 |
| 4.4.4 职业篮球教练员胜任特征与工作绩效相关性分析 | 第125-126页 |
| 4.4.5 职业篮球教练员工作绩效与胜任特征回归分析 | 第126-128页 |
| 4.4.5.1 整体工作绩效关于胜任特征的回归 | 第126页 |
| 4.4.5.2 任务绩效维度关于胜任特征的回归 | 第126-127页 |
| 4.4.5.3 关系绩效维度关于胜任特征的回归 | 第127页 |
| 4.4.5.4 发展绩效维度关于胜任特征的回归 | 第127-128页 |
| 4.4.6 胜任特征对绩效的预测效应结果分析 | 第128-130页 |
| 4.5 我国职业篮球教练员胜任特征模型应用策略研究 | 第130-143页 |
| 4.5.1 基于胜任特征的人力资源开发的内涵及目标 | 第131-133页 |
| 4.5.2 基于胜任特征的职业篮球教练员人力资源应用体系设计 | 第133-143页 |
| 4.5.2.1 基于胜任特征的职业篮球教练员甄选体系 | 第133-136页 |
| 4.5.2.2 基于胜任特征的职业篮球教练员培训体系设计 | 第136-139页 |
| 4.5.2.3 基于胜任特征的职业篮球教练员绩效管理体系 | 第139-141页 |
| 4.5.2.4 基于胜任特征的职业篮球教练员职业生涯规划 | 第141-143页 |
| 5 结论与展望 | 第143-145页 |
| 5.1 研究结论 | 第143-144页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第144-145页 |
| 致谢 | 第145-146页 |
| 参考文献 | 第146-153页 |
| 附录 | 第153-173页 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第173页 |
