论劳动合同解除中情势变更原则之适用
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 一、问题之提出 | 第9-12页 |
| 二、情势变更之判断要素 | 第12-16页 |
| (一)民法中情势变更之概念分析 | 第12-13页 |
| (二)劳动法中情势变更之判断要素 | 第13-16页 |
| 1、客观情况发生重大变化 | 第13-14页 |
| 2、劳动合同无法履行 | 第14-16页 |
| 三、劳动合同解除中情势变更原则适用之具体情形 | 第16-27页 |
| (一)不可抗力 | 第16-17页 |
| (二)劳动者自身原因 | 第17页 |
| (三)科技进步 | 第17-18页 |
| (四)劳资双方混合过错 | 第18-19页 |
| (五)第三人原因 | 第19页 |
| (六)企业搬迁 | 第19-22页 |
| 1、搬迁之动机因素 | 第20页 |
| 2、搬迁之区域因素 | 第20-21页 |
| 3、搬迁之补救措施因素 | 第21-22页 |
| (七)企业组织架构调整 | 第22-27页 |
| 1、企业内部架构调整 | 第22-23页 |
| 2、企业并购 | 第23-27页 |
| 四、劳动合同解除中情势变更原则适用之排除情形 | 第27-34页 |
| (一)法定排除 | 第27-28页 |
| (二)商业风险 | 第28-29页 |
| (三)投资人变更 | 第29-30页 |
| (四)工作地点变动 | 第30-34页 |
| 五、劳动合同解除中情势变更原则适用之完善 | 第34-37页 |
| (一)重新定位客观情况之涵盖范围 | 第34-35页 |
| (二)杜绝权利滥用 | 第35-36页 |
| 1、适用之真实性 | 第35页 |
| 2、适用之必要性 | 第35页 |
| 3、程序合法 | 第35-36页 |
| (三)明确用人单位举证责任 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
