| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国内研究进展 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15-17页 |
| 2 农村人力资源开发的理论依据 | 第17-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资源开发 | 第18页 |
| 2.1.3 农村人力资源与农村人力资源开发 | 第18-19页 |
| 2.1.4 鲁西南地区 | 第19页 |
| 2.2 农村人力资源开发的理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 舒尔茨的人力资本理论 | 第19页 |
| 2.2.2 其他西方学者的人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 劳动力流动理论 | 第20-23页 |
| 3 菏泽市农村人力资源开发现状分析 | 第23-33页 |
| 3.1 农村人力资源数量现状 | 第23-25页 |
| 3.1.1 农村人.历史变化趋势 | 第23-24页 |
| 3.1.2 菏泽市农村劳动力数量变化趋势 | 第24-25页 |
| 3.2 农村人力资源质量状况 | 第25-27页 |
| 3.2.1 农村人力资源受教育状况 | 第25-26页 |
| 3.2.2 农村人力资源保障状况 | 第26-27页 |
| 3.3 农村人力资源结构状况 | 第27-30页 |
| 3.3.1 性别结构状况 | 第27-28页 |
| 3.3.2 年龄结构状况 | 第28页 |
| 3.3.3 就业结构状况 | 第28-30页 |
| 3.4 结论 | 第30-33页 |
| 4 菏泽市农村人力资源开发过程中存在的问题 | 第33-43页 |
| 4.1 农村教育投入不足，教育基础薄弱 | 第33-36页 |
| 4.1.1 农村居民教育意识相对淡薄 | 第33-35页 |
| 4.1.2 农村教育经费投入不足 | 第35页 |
| 4.1.3 农村学校师资水平不高 | 第35-36页 |
| 4.2 农村职业培训体系不完善 | 第36-38页 |
| 4.2.1 农村职业培训缺乏资金支持 | 第36-37页 |
| 4.2.2 培训机构分散，缺乏整合机制 | 第37页 |
| 4.2.3 农村职业培训师资条件差，配套设施不足 | 第37-38页 |
| 4.2.4 农村职业培训的效果不理想 | 第38页 |
| 4.3 农村医疗保障水平急需提高 | 第38-39页 |
| 4.3.1 城乡医疗保障资源分配不均 | 第38-39页 |
| 4.3.2 农村居民参保意识不强 | 第39页 |
| 4.4 农村劳动力流动的现状及问题 | 第39-43页 |
| 4.4.1 农村劳动力就业结构不合理 | 第39-40页 |
| 4.4.2 农村劳动力资源利用率低 | 第40-43页 |
| 5 菏泽市农村人力资源开发的对策建议 | 第43-49页 |
| 5.1 大力完善农村基础教育体系 | 第43-44页 |
| 5.1.1 转变农村居民的落后观念 | 第43-44页 |
| 5.1.2 多渠道筹措农村教育经费，改善农村基础教育设施 | 第44页 |
| 5.1.3 提高农村教师的专业水平 | 第44页 |
| 5.2 健全农村职业培训体系 | 第44-46页 |
| 5.2.1 加大农村职业技能培训投资力度 | 第44-45页 |
| 5.2.2 整合农村职业培训资源，完善配套服务 | 第45页 |
| 5.2.3 提高农村职业培训师资水平 | 第45-46页 |
| 5.3 提高农村医疗水平，提升社保水平 | 第46-47页 |
| 5.3.1 合理配置农村的医疗卫生资源 | 第46页 |
| 5.3.2 增强农村居民参保意识 | 第46-47页 |
| 5.4 促进农村人力资源的合理流动 | 第47-49页 |
| 5.4.1 改善农村人力资源就业结构 | 第47页 |
| 5.4.2 提高农村劳动力资源利用效率 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |