人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 课题研究背景 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状及自主开发理由 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的意义和价值 | 第12-13页 |
| 1.4 系统设计原则 | 第13-14页 |
| 第二章 系统的需求分析 | 第14-25页 |
| 2.1 系统概述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 功能需求 | 第14-15页 |
| 2.1.2 技术需求 | 第15-16页 |
| 2.2 系统需求获取模式 | 第16页 |
| 2.3 系统功能需求分析 | 第16-22页 |
| 2.3.1 功能需求用例模型 | 第16-18页 |
| 2.3.2 系统功能需求 | 第18-22页 |
| 2.4 系统非功能性需求 | 第22-23页 |
| 2.4.1 系统的完整性 | 第22-23页 |
| 2.4.2 系统的可扩充性与可维护性 | 第23页 |
| 2.4.3 系统的安全性 | 第23页 |
| 2.5 数据库需求分析 | 第23-24页 |
| 2.6 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 人力资源管理软件总体设计 | 第25-34页 |
| 3.1 系统架构设计 | 第25-28页 |
| 3.1.1 功能架构 | 第26页 |
| 3.1.2 平台架构 | 第26-27页 |
| 3.1.3 用户交互 | 第27-28页 |
| 3.2 数据库设计 | 第28页 |
| 3.3 功能总体设计 | 第28-33页 |
| 3.3.1 培训管理设计 | 第29-30页 |
| 3.3.2 证书管理设计 | 第30页 |
| 3.3.3 考试管理设计 | 第30-32页 |
| 3.3.4 题库管理模型 | 第32-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章人力资源管理软件软件的详细设计 | 第34-48页 |
| 4.1 前台交互详细设计 | 第34-43页 |
| 4.1.1 工作区设置 | 第34-35页 |
| 4.1.2 公告栏 | 第35-36页 |
| 4.1.3 收藏夹 | 第36-38页 |
| 4.1.4 动态级联菜单设计 | 第38-40页 |
| 4.1.5 统一用户界面设计 | 第40-43页 |
| 4.2 培训考试详细设计 | 第43-46页 |
| 4.2.1 计划管理 | 第43-44页 |
| 4.2.2 培训管理 | 第44页 |
| 4.2.3 考试管理 | 第44-45页 |
| 4.2.4 试卷管理 | 第45页 |
| 4.2.5 培考查询管理 | 第45-46页 |
| 4.2.6 培考档案管理 | 第46页 |
| 4.3 系统数据库字段设计举例 | 第46-48页 |
| 第五章 系统实现 | 第48-57页 |
| 5.1 考试管理 | 第48-50页 |
| 5.2 培训管理 | 第50-53页 |
| 5.2.1 计件工价设置管理 | 第50-51页 |
| 5.2.2 计件工资录入管理 | 第51-52页 |
| 5.2.3 工资计件要素管理 | 第52-53页 |
| 5.3 人事管理 | 第53-55页 |
| 5.3.1 人事变动处理管理 | 第53-54页 |
| 5.3.2 人事统计 | 第54页 |
| 5.3.3 人事档案管理 | 第54-55页 |
| 5.4 绩效管理 | 第55-56页 |
| 5.4.1 绩效指标库管理 | 第55-56页 |
| 5.4.2 绩效评分方式管理 | 第56页 |
| 5.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 第六章 系统的测试与部署实施 | 第57-66页 |
| 6.1 单元测试 | 第57-59页 |
| 6.2 集成测试 | 第59-64页 |
| 6.2.1 功能测试案例设计 | 第59-62页 |
| 6.2.2 性能测试结果 | 第62-64页 |
| 6.3 本章小结 | 第64-66页 |
| 第七章 总结与展望 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
