| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究的背景、目的及意义 | 第8-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 研究方法、内容和思路 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的结构和框架 | 第15-18页 |
| 2 人力资源管理信息系统相关理论概述 | 第18-27页 |
| 2.1 人力资源理论 | 第18页 |
| 2.2 人力资源管理理论 | 第18-20页 |
| 2.3 管理信息系统理论 | 第20-22页 |
| 2.4 人力资源管理信息系统理论 | 第22-27页 |
| 3 A银行人力资源管理现状及问题分析 | 第27-39页 |
| 3.1 A银行昆明分行介绍 | 第27-28页 |
| 3.2 A银行人力资源管理设置 | 第28-29页 |
| 3.3 A银行人力资源管理现状 | 第29-36页 |
| 3.4 A银行人力资源管理的问题分析 | 第36-39页 |
| 4 A银行人力资源管理信息系统现状及问题分析 | 第39-57页 |
| 4.1 A银行人力资源管理相关系统现状 | 第39-52页 |
| 4.2 A银行人力资源管理信息系统相关系统问题分析 | 第52-55页 |
| 4.3 各系统对人力资源管理的问题分析 | 第55-57页 |
| 5 A银行人力资源管理信息系统优化方案 | 第57-78页 |
| 5.1 系统优化目标 | 第57页 |
| 5.2 系统优化的原则 | 第57-58页 |
| 5.3 总体设计 | 第58-62页 |
| 5.4 人员信息管理 | 第62-67页 |
| 5.5 人员薪酬管理 | 第67-69页 |
| 5.6 人员绩效管理 | 第69-71页 |
| 5.7 人员招聘管理 | 第71-73页 |
| 5.8 培训管理 | 第73-76页 |
| 5.9 自助服务管理 | 第76-78页 |
| 6 人力资源管理信息系统实施的保障条件 | 第78-82页 |
| 6.1 加强各方面的重视力度 | 第78-79页 |
| 6.2 全面的需求调研 | 第79页 |
| 6.3 资源共享 | 第79-80页 |
| 6.4 系统运行环境支撑 | 第80-81页 |
| 6.5 培训工作 | 第81页 |
| 6.6 资金支持 | 第81-82页 |
| 7 研究结论 | 第82-85页 |
| 7.1 结论 | 第82-83页 |
| 7.2 存在问题 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87页 |