| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 行政问责的研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 被问责行政官员复出的研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.3 对于行政问责和被问责行政官员复出的评述 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 技术路线图 | 第18-20页 |
| 第2章 我国被问责行政官员复出的理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 行政问责 | 第20页 |
| 2.1.2 被问责行政官员复出 | 第20-21页 |
| 2.2 我国被问责行政官员复出的合法性 | 第21-22页 |
| 2.3 行政问责的责任划分 | 第22-24页 |
| 2.3.1 政治责任 | 第22-23页 |
| 2.3.2 道德责任 | 第23页 |
| 2.3.3 行政责任 | 第23-24页 |
| 2.3.4 法律责任 | 第24页 |
| 2.4 行政问责理论的理论渊源 | 第24-28页 |
| 2.4.1 人民主权理论 | 第24-25页 |
| 2.4.2 社会契约理论 | 第25页 |
| 2.4.3 代议制度理论 | 第25-26页 |
| 2.4.4 法治政府理论 | 第26-27页 |
| 2.4.5 分权制衡理论 | 第27-28页 |
| 第3章 我国被问责行政官员复出现状和存在的问题 | 第28-38页 |
| 3.1 我国被问责行政官员复出的现状分析 | 第28-32页 |
| 3.1.1 在我国的行政官员目前无退出机制 | 第28-29页 |
| 3.1.2 法律条文 | 第29-30页 |
| 3.1.3 实例分析 | 第30-32页 |
| 3.2 我国被问责行政官员复出存在的问题 | 第32-38页 |
| 3.2.1 存在的问题 | 第32-34页 |
| 3.2.2 现存问题的危害 | 第34-35页 |
| 3.2.3 问题的成因 | 第35-38页 |
| 第4章 我国被问责行政官员复出制度的健全 | 第38-48页 |
| 4.1 被问责行政官员复出的原则 | 第38-40页 |
| 4.1.1 差异性原则 | 第38页 |
| 4.1.2 “惩前毖后、治病救人”的原则 | 第38-39页 |
| 4.1.3 合法性与合理性相结合的原则 | 第39页 |
| 4.1.4 注重实绩的原则 | 第39-40页 |
| 4.2 复出机制的健全 | 第40-44页 |
| 4.2.1 考核、评估机制 | 第40-41页 |
| 4.2.2 官员复出的回应机制 | 第41页 |
| 4.2.3 社会监督制约机制 | 第41-43页 |
| 4.2.4 违规复出责任追究机制 | 第43-44页 |
| 4.3 复出制度的运行要素 | 第44-48页 |
| 4.3.1 政治文化的积极推进建设 | 第44页 |
| 4.3.2 官员廉政作风的建设 | 第44页 |
| 4.3.3 加强官员的责任意识培养 | 第44-45页 |
| 4.3.4 公民参与 | 第45-48页 |
| 结束语 | 第48-50页 |
| 本研究的创新性 | 第48页 |
| 本研究的局限性 | 第48页 |
| 本研究的后续展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第58页 |