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ZS公司培训经济效益评估模型构建与应用

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-21页
    1.1 研究背景及目的意义第11-12页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究目的及意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-18页
        1.2.1 国外研究现状第12-16页
        1.2.2 国内研究现状第16-17页
        1.2.3 现状评述第17-18页
    1.3 研究内容和研究方法第18-21页
        1.3.1 研究内容第18-19页
        1.3.2 研究方法第19页
        1.3.3 技术路线第19-21页
第2章 ZS 公司培训效果分析及经济效益评估模型设计第21-31页
    2.1 ZS 公司培训效果评估问题及原因分析第21-26页
        2.1.1 ZS 公司简介第21页
        2.1.2 ZS 公司培训效果评估现状及存在的问题第21-25页
        2.1.3 培训效果评估问题的原因分析第25-26页
    2.2 培训经济效益评估指标体系设计第26-29页
        2.2.1 指标体系设计原则第26-27页
        2.2.2 培训经济效益指标的选择与计算第27-28页
        2.2.3 培训经济效益指标体系的生成第28-29页
    2.3 ZS 公司培训经济效益评估模型总体设计第29-30页
        2.3.1 培训经济效益与培训成本收益的关系第29页
        2.3.2 培训成本收益评估方法与经济效益评估模型设计第29-30页
    2.4 本章小结第30-31页
第3章 ZS 公司培训成本构成及计量方法的选择第31-36页
    3.1 ZS 公司培训成本构成与计算第31-34页
        3.1.1 培训成本确认原则第31-32页
        3.1.2 培训成本分类及构成第32-33页
        3.1.3 培训成本计算公式解析第33-34页
    3.2 ZS 公司培训成本计量方法的选择第34-35页
        3.2.1 人力资源培训成本计量方法简介第34页
        3.2.2 人力资源培训成本计量方法的比较分析第34-35页
    3.3 本章小结第35-36页
第4章 ZS 公司培训收益评估模型构建第36-56页
    4.1 培训收益评估模型构建的理论分析第36-38页
        4.1.1 柯布—道格拉斯生产函数原理及分析第36-37页
        4.1.2 有效劳动模型的分析及改进第37页
        4.1.3 H 型生产函数的界定与形成第37-38页
    4.2 ZS 公司培训收益评估模型的条件分析与构建第38-40页
        4.2.1 相关概念界定及收益评估模型应用条件第38-39页
        4.2.2 培训收益评估模型构建第39-40页
    4.3 数据选择与变量测算第40-48页
        4.3.1 数据选择第40-41页
        4.3.2 变量度量与测算第41-48页
    4.4 关联性分析及因果关系检验第48-53页
        4.4.1 人力资本与总收益及劳动生产率的灰色关联分析第48-50页
        4.4.2 人力资本投资与收益增值的因果关系检验第50-53页
    4.5 收益评估模型参数确定及实证模型的产生第53-55页
        4.5.1 模型参数确定第53-55页
        4.5.2 收益评估实证模型的产生第55页
    4.6 本章小结第55-56页
第5章 ZS 公司培训经济效益评估与结果分析第56-63页
    5.1 ZS 公司培训经济效益评估的实施第56-58页
        5.1.1 培训成本计量第56-57页
        5.1.2 培训收益评估第57页
        5.1.3 培训经济效益指标计算第57-58页
    5.2 ZS 公司培训经济效益评估结果分析第58-60页
        5.2.1 经验分析第59页
        5.2.2 误差分析第59-60页
    5.3 ZS 公司培训经济效益评估结果应用建议第60-62页
        5.3.1 培训投资水平分析与应用建议第60-61页
        5.3.2 培训盈利能力分析与应用建议第61页
        5.3.3 培训发展能力分析与应用建议第61-62页
    5.4 本章小结第62-63页
结论第63-64页
参考文献第64-67页
附录一 ZS 公司培训效果评估情况调查问卷第67-69页
附录二 访谈提纲第69-70页
致谢第70页

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