摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-21页 |
1.1 研究背景及目的意义 | 第11-12页 |
1.1.1 研究背景 | 第11页 |
1.1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
1.2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第12-16页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
1.2.3 现状评述 | 第17-18页 |
1.3 研究内容和研究方法 | 第18-21页 |
1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
1.3.2 研究方法 | 第19页 |
1.3.3 技术路线 | 第19-21页 |
第2章 ZS 公司培训效果分析及经济效益评估模型设计 | 第21-31页 |
2.1 ZS 公司培训效果评估问题及原因分析 | 第21-26页 |
2.1.1 ZS 公司简介 | 第21页 |
2.1.2 ZS 公司培训效果评估现状及存在的问题 | 第21-25页 |
2.1.3 培训效果评估问题的原因分析 | 第25-26页 |
2.2 培训经济效益评估指标体系设计 | 第26-29页 |
2.2.1 指标体系设计原则 | 第26-27页 |
2.2.2 培训经济效益指标的选择与计算 | 第27-28页 |
2.2.3 培训经济效益指标体系的生成 | 第28-29页 |
2.3 ZS 公司培训经济效益评估模型总体设计 | 第29-30页 |
2.3.1 培训经济效益与培训成本收益的关系 | 第29页 |
2.3.2 培训成本收益评估方法与经济效益评估模型设计 | 第29-30页 |
2.4 本章小结 | 第30-31页 |
第3章 ZS 公司培训成本构成及计量方法的选择 | 第31-36页 |
3.1 ZS 公司培训成本构成与计算 | 第31-34页 |
3.1.1 培训成本确认原则 | 第31-32页 |
3.1.2 培训成本分类及构成 | 第32-33页 |
3.1.3 培训成本计算公式解析 | 第33-34页 |
3.2 ZS 公司培训成本计量方法的选择 | 第34-35页 |
3.2.1 人力资源培训成本计量方法简介 | 第34页 |
3.2.2 人力资源培训成本计量方法的比较分析 | 第34-35页 |
3.3 本章小结 | 第35-36页 |
第4章 ZS 公司培训收益评估模型构建 | 第36-56页 |
4.1 培训收益评估模型构建的理论分析 | 第36-38页 |
4.1.1 柯布—道格拉斯生产函数原理及分析 | 第36-37页 |
4.1.2 有效劳动模型的分析及改进 | 第37页 |
4.1.3 H 型生产函数的界定与形成 | 第37-38页 |
4.2 ZS 公司培训收益评估模型的条件分析与构建 | 第38-40页 |
4.2.1 相关概念界定及收益评估模型应用条件 | 第38-39页 |
4.2.2 培训收益评估模型构建 | 第39-40页 |
4.3 数据选择与变量测算 | 第40-48页 |
4.3.1 数据选择 | 第40-41页 |
4.3.2 变量度量与测算 | 第41-48页 |
4.4 关联性分析及因果关系检验 | 第48-53页 |
4.4.1 人力资本与总收益及劳动生产率的灰色关联分析 | 第48-50页 |
4.4.2 人力资本投资与收益增值的因果关系检验 | 第50-53页 |
4.5 收益评估模型参数确定及实证模型的产生 | 第53-55页 |
4.5.1 模型参数确定 | 第53-55页 |
4.5.2 收益评估实证模型的产生 | 第55页 |
4.6 本章小结 | 第55-56页 |
第5章 ZS 公司培训经济效益评估与结果分析 | 第56-63页 |
5.1 ZS 公司培训经济效益评估的实施 | 第56-58页 |
5.1.1 培训成本计量 | 第56-57页 |
5.1.2 培训收益评估 | 第57页 |
5.1.3 培训经济效益指标计算 | 第57-58页 |
5.2 ZS 公司培训经济效益评估结果分析 | 第58-60页 |
5.2.1 经验分析 | 第59页 |
5.2.2 误差分析 | 第59-60页 |
5.3 ZS 公司培训经济效益评估结果应用建议 | 第60-62页 |
5.3.1 培训投资水平分析与应用建议 | 第60-61页 |
5.3.2 培训盈利能力分析与应用建议 | 第61页 |
5.3.3 培训发展能力分析与应用建议 | 第61-62页 |
5.4 本章小结 | 第62-63页 |
结论 | 第63-64页 |
参考文献 | 第64-67页 |
附录一 ZS 公司培训效果评估情况调查问卷 | 第67-69页 |
附录二 访谈提纲 | 第69-70页 |
致谢 | 第70页 |