| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国内女警职业生涯发展研究概况 | 第12-14页 |
| 1.3.2 其他国家和地区女警职业生涯发展研究概况 | 第14-15页 |
| 1.3.3 文献研究述评 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 本论文的基本理论概述 | 第17-23页 |
| 2.1 概念辨析 | 第17-20页 |
| 2.1.1 警察与女警 | 第17页 |
| 2.1.2 职业生涯发展 | 第17-19页 |
| 2.1.3 其他相关概念辨析 | 第19-20页 |
| 2.2 基本理论依据 | 第20-23页 |
| 2.2.1 职业生涯发展理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 职业锚理论 | 第22页 |
| 2.2.3 社会性别理论 | 第22-23页 |
| 3 我国女警职业生涯发展的历史与比较研究 | 第23-33页 |
| 3.1 我国女警职业生涯发展的历史回顾 | 第23-28页 |
| 3.1.1 我国女警的发展历程 | 第23-24页 |
| 3.1.2 对我国女警历史的职业生涯发展视角考察 | 第24-27页 |
| 3.1.3 我国女警历史发展的启示 | 第27-28页 |
| 3.2 与中国香港地区女警职业生涯发展的比较 | 第28-33页 |
| 3.2.1 中国香港地区女警的发展历程 | 第28-30页 |
| 3.2.2 中国香港地区女警职业生涯发展的启示 | 第30-33页 |
| 4 我国当代女警职业生涯发展问题分析 | 第33-37页 |
| 4.1 当代警察仍然是高性别隔离的职业 | 第33页 |
| 4.2 女警的工作岗位选择有限 | 第33-34页 |
| 4.3 女警的职业生涯发展高度与男警仍有差距 | 第34页 |
| 4.4 女警主观入警动机不强 | 第34-35页 |
| 4.5 女警缺乏职业生涯发展规划 | 第35页 |
| 4.6 警察亚文化对女警职业生涯发展有消极影响 | 第35-37页 |
| 5 我国当代女警职业生涯发展的个案研究 | 第37-59页 |
| 5.1 A——充满活力的职初期新鲜人 | 第37-40页 |
| 5.1.1 个人环境因素 | 第37-38页 |
| 5.1.2 组织环境因素 | 第38-39页 |
| 5.1.3 职业生涯发展阶段 | 第39-40页 |
| 5.2 B——不断增强综合能力的单亲警妈 | 第40-43页 |
| 5.2.1 个人环境因素 | 第40-41页 |
| 5.2.2 组织环境因素 | 第41-43页 |
| 5.2.3 职业生涯发展阶段 | 第43页 |
| 5.3 C——成熟的女刑警队长 | 第43-46页 |
| 5.3.1 个人环境因素 | 第44页 |
| 5.3.2 组织环境因素 | 第44-45页 |
| 5.3.3 职业生涯发展阶段 | 第45-46页 |
| 5.4 D——稳定大过一切的“老社区民警” | 第46-48页 |
| 5.4.1 个人环境因素 | 第46页 |
| 5.4.2 组织环境因素 | 第46-48页 |
| 5.4.3 职业生涯发展阶段 | 第48页 |
| 5.5 E——改革进程中的行业警察 | 第48-51页 |
| 5.5.1 个人环境因素 | 第48-50页 |
| 5.5.2 组织环境因素 | 第50-51页 |
| 5.5.3 职业生涯发展阶段 | 第51页 |
| 5.6 F——30 年的从警学习路 | 第51-55页 |
| 5.6.1 个人环境因素 | 第51-53页 |
| 5.6.2 组织环境因素 | 第53-54页 |
| 5.6.3 职业生涯发展阶段 | 第54-55页 |
| 5.7 女警职业生涯发展个案分析小结 | 第55-59页 |
| 6 基于女警职业生涯发展特点的对策研究 | 第59-67页 |
| 6.1 女警职业生涯发展的特点 | 第59-61页 |
| 6.1.1 警察工作特点决定了女警的职业生涯发展不同于其他职业女性 | 第59页 |
| 6.1.2 警察的发展历史决定了女警的职业生涯发展不同于男警 | 第59-60页 |
| 6.1.3 警察文化的特殊性使女警的职业生涯发展组织环境极为特殊 | 第60-61页 |
| 6.2 基于女警职业生涯发展特殊性的对策建议 | 第61-66页 |
| 6.2.1 保障女性拥有平等的职业生涯发展机会 | 第61-62页 |
| 6.2.2 改善女警职业生涯发展的组织环境 | 第62-65页 |
| 6.2.3 提升女警自身职业生涯发展能力 | 第65-66页 |
| 6.3 对我国女警职业生涯发展的展望 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 在学研究成果 | 第73-74页 |
| 附录A 警察职业生涯发展情况调查问卷 | 第74-78页 |
| 附录B 警察职业生涯发展情况调查问卷样本分析 | 第78-81页 |
| 附录C 访谈提纲 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
