| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究成果 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究成果 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究成果 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与框架 | 第11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11页 |
| 1.4 创新与不足 | 第11-13页 |
| 第二章 理论概述 | 第13-17页 |
| 2.1 基本概念 | 第13-14页 |
| 2.1.1 劳动报酬 | 第13-14页 |
| 2.1.2 初次分配 | 第14页 |
| 2.2 劳动价值理论 | 第14-17页 |
| 2.2.1 古典劳动价值理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 马克思主义劳动价值论 | 第15-17页 |
| 第三章 我国初次分配中劳动报酬比重偏低问题的提出 | 第17-28页 |
| 3.1 我国初次分配中劳动报酬比重偏低现状的研究 | 第17-20页 |
| 3.1.1 我国初次分配中劳动报酬比重的基本现状 | 第17-18页 |
| 3.1.2 初次分配中劳动报酬比重的国际比较 | 第18-20页 |
| 3.2 我国劳动报酬在初次分配中比重偏低的原因 | 第20-26页 |
| 3.2.1 企业利润侵蚀劳动报酬 | 第20-21页 |
| 3.2.2 工资制度不完善 | 第21-23页 |
| 3.2.3 劳资力量对比不平衡 | 第23-24页 |
| 3.2.4 劳动力市场不完善 | 第24-26页 |
| 3.3 我国初次分配中劳动报酬比重偏低的影响 | 第26-28页 |
| 3.3.1 损害劳动者的积极性 | 第26页 |
| 3.3.2 影响企业的竞争力 | 第26页 |
| 3.3.3 影响社会公平的实现 | 第26-27页 |
| 3.3.4 影响社会和谐发展 | 第27-28页 |
| 第四章 提高初次分配中劳动报酬比重的必要性 | 第28-33页 |
| 4.1 有利于缩小贫富差距，彰显社会公平 | 第28页 |
| 4.2 有利于缓解劳资矛盾，实现经济成果共享 | 第28-30页 |
| 4.3 有利于拉动内需，实现经济发展方式转变 | 第30-31页 |
| 4.4 有利于协调公平与效率的关系，调动劳动者的积极性 | 第31-33页 |
| 第五章 提高我国初次分配中劳动报酬比重的对策 | 第33-43页 |
| 5.1 加强制度建设 | 第33-37页 |
| 5.1.1 完善劳动力市场机制 | 第33-34页 |
| 5.1.2 完善工资制度 | 第34-35页 |
| 5.1.3 完善集体谈判制度 | 第35-37页 |
| 5.2 建立政策保障 | 第37-38页 |
| 5.2.1 转变政府职能，加强对收入分配的宏观调控 | 第37页 |
| 5.2.2 加大对劳动者的教育与培训 | 第37-38页 |
| 5.2.3 加快劳动市场法制建设进程 | 第38页 |
| 5.3 推进经济快速发展 | 第38-43页 |
| 5.3.1 转变经济发展方式 | 第38-40页 |
| 5.3.2 加快产业结构的升级 | 第40-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间所取得的相应学术成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |