| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 选题依据 | 第8-9页 |
| 一、问题意识 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 一、国外研究现状 | 第9-10页 |
| 二、国内研究现状 | 第10-11页 |
| 三、研究评述 | 第11-12页 |
| 第三节 研究方法和研究内容 | 第12-13页 |
| 一、研究思路 | 第12页 |
| 二、研究方法 | 第12-13页 |
| 三、研究内容 | 第13页 |
| 第四节 研究创新与不足 | 第13-15页 |
| 一、论文创新 | 第13-14页 |
| 二、研究不足 | 第14-15页 |
| 第二章 营口市职业技能型人才政策理论基础 | 第15-20页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 一、技能型人才 | 第15页 |
| 二、人才政策 | 第15-16页 |
| 三、职业教育 | 第16-17页 |
| 四、教育政策 | 第17页 |
| 第二节 理论依据 | 第17-20页 |
| 一、公共选择理论 | 第17-18页 |
| 二、战略管理理论 | 第18页 |
| 三、人才培养适应性理论 | 第18-20页 |
| 第三章 营口市职业技能型人才政策的实施现状 | 第20-35页 |
| 第一节 营口市职业技能型人才政策 | 第20-22页 |
| 一、营口市人才发展规划 | 第20-21页 |
| 二、营口市人才拥有情况 | 第21-22页 |
| 第二节 营口市人才培养政策的实施现状 | 第22-23页 |
| 一、初步建立校企合作模式 | 第22页 |
| 二、建立高技能人才培训基地 | 第22页 |
| 三、高层次人才激励政策 | 第22-23页 |
| 第三节 营口市职业技能型人才政策存在的问题 | 第23-29页 |
| 一、政策向高层次人才倾斜 | 第23-24页 |
| 二、政策实施缺少可持续性 | 第24-26页 |
| 三、职业技能型人才不对口与外流现象明显 | 第26-29页 |
| 第四节 营口市职业技能型人才培养政策问题产生的原因分析 | 第29-35页 |
| 一、政策的针对性不强 | 第29-32页 |
| 二、政策落实不到位 | 第32-33页 |
| 三、对职业技能型人才的有效支持不足 | 第33-35页 |
| 第四章 职业技能型人才培养政策 | 第35-41页 |
| 第一节 加强基础性职业技能型人才培养政策 | 第35-36页 |
| 一、尽快促进物流业职业技能型人才培养政策的实行 | 第35-36页 |
| 二、落实营口港区需求的行业服务型人才的培养政策 | 第36页 |
| 第二节 进一步完善营口市职业教育促进政策 | 第36-38页 |
| 一、加大对职业教育的政策扶持力度 | 第36-38页 |
| 二、促进双师型教师培养的政策措施 | 第38页 |
| 第三节 完善区域发展的职业技能型人才培养政策 | 第38-41页 |
| 一、完善订单式职业技能型人才培养政策 | 第38-39页 |
| 二、建立职业技能型人才质量评估机制 | 第39-41页 |
| 研究结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第46页 |