领导干部国际化素质提高的途径研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 全球化背景下领导干部国际化素质的内涵 | 第11-20页 |
| 第一节 全球化对政治的影响 | 第11-15页 |
| 一、 全球化的内涵 | 第11-12页 |
| 二、 全球化对政治的影响 | 第12-15页 |
| 第二节 全球化背景下领导干部国际化素质的内涵 | 第15-20页 |
| 一、 坚定的爱国主义情怀 | 第15-16页 |
| 二、 宽广的国际化视野 | 第16-17页 |
| 三、 丰富的国际交往知识 | 第17页 |
| 四、 良好的对外交往能力 | 第17-18页 |
| 五、 较高的外语技能水平 | 第18-19页 |
| 六、 熟练的专业技术水平 | 第19-20页 |
| 第二章 领导干部国际化素质存在的问题及原因 | 第20-26页 |
| 第一节 领导干部国际化素质存在的问题 | 第20-22页 |
| 一、 部分领导干部缺乏全球化视野 | 第20-21页 |
| 二、 部分领导干部对涉外规则不了解 | 第21页 |
| 三、 部分领导干部对外交往能力弱 | 第21-22页 |
| 四、 部分领导干部外语水平比较弱 | 第22页 |
| 第二节 领导干部国际化素质存在问题的原因 | 第22-26页 |
| 一、 对国际化素质重视不够 | 第23页 |
| 二、 领导干部选拔考核机制存在缺陷 | 第23-24页 |
| 三、 领导干部教育培训体系仍需完善 | 第24-26页 |
| 第三章 领导干部国际化素质提高的途径 | 第26-38页 |
| 第一节 提升领导干部国际化素质观念 | 第26-28页 |
| 一、 举行各类宣传活动提升重视程度 | 第26-27页 |
| 二、 将国际化素质同领导干部升迁标准挂钩 | 第27-28页 |
| 三、 提升学习国际化素质的自觉性 | 第28页 |
| 第二节 完善领导干部的选拔考核机制 | 第28-33页 |
| 一、 创新现行领导干部选拔考核机制的标准 | 第29-30页 |
| 二、 应制定灵活竞争的领导干部考核制度 | 第30-31页 |
| 三、 要加大领导干部考核制度考核的科学性 | 第31-33页 |
| 第三节 完善领导干部的教育体系制度 | 第33-38页 |
| 一、 逐步提升领导干部对教育培训的重视 | 第34-35页 |
| 二、 创新领导干部教育培训的形式 | 第35-36页 |
| 三、 完善领导干部教育培训的内容 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 注释 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
