| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究课题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 课题意义和价值 | 第11-12页 |
| 1.2.1 精细化管理体系，实施人才強企战略 | 第11页 |
| 1.2.2 规范方法和流程，提升部门价值 | 第11-12页 |
| 1.2.3 去除冗余，提高管理水平和工作效率 | 第12页 |
| 1.2.4 全员参与增强透明性和开放性 | 第12页 |
| 1.3 研究课题现状及发展趋势 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 第二章 系统开发技术研究 | 第15-24页 |
| 2.1 WEB开发技术 | 第15-20页 |
| 2.1.1 WEB的架构 | 第15页 |
| 2.1.2 WEB访问策略 | 第15-16页 |
| 2.1.3 WEB系统的接.技术 | 第16-20页 |
| 2.2 J2EE技术平台 | 第20页 |
| 2.3 WEB SERVERICE技术 | 第20-21页 |
| 2.4 SOTOWER开发平台 | 第21-22页 |
| 2.4.1 概述 | 第21页 |
| 2.4.2 SOTOWER平台总体框架 | 第21-22页 |
| 2.5 系统开发方法 | 第22-24页 |
| 第三章 人力资源辅助决策支持系统框架和功能需求分析 | 第24-37页 |
| 3.1 系统需求分析总体目标 | 第24-25页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第25-34页 |
| 3.2.1 组织机构模块 | 第26-27页 |
| 3.2.2 岗位管理模块 | 第27-28页 |
| 3.2.3 人员360度信息管理 | 第28-30页 |
| 3.2.4 劳动统计模块 | 第30-31页 |
| 3.2.5 综合查询模块 | 第31-32页 |
| 3.2.6 系统管理 | 第32-34页 |
| 3.3 总数据流图 | 第34-35页 |
| 3.4 非功能性需求分析 | 第35-37页 |
| 3.4.1 安全性分析 | 第35-36页 |
| 3.4.2 易用性分析 | 第36页 |
| 3.4.3 可靠性分析 | 第36-37页 |
| 第四章 人力资源辅助决策支持系统功能模块及数据库设计 | 第37-47页 |
| 4.1 系统设计的总原则 | 第37页 |
| 4.2 MVC设计模式 | 第37-38页 |
| 4.3 系统框架 | 第38-39页 |
| 4.4 系统功能模块详细设计 | 第39-41页 |
| 4.4.1 登录模块 | 第40页 |
| 4.4.2 组织机构管理模块 | 第40页 |
| 4.4.3 人员360度信息管理模块 | 第40页 |
| 4.4.4 劳工统计模块 | 第40-41页 |
| 4.4.5 查询模块 | 第41页 |
| 4.4.6 系统管理模块 | 第41页 |
| 4.5 数据库设计 | 第41-47页 |
| 4.5.1 设计思路 | 第41-42页 |
| 4.5.2 数据库设计规范 | 第42页 |
| 4.5.3 基本表图的设计 | 第42-43页 |
| 4.5.4 数据表设计 | 第43-47页 |
| 第五章 人力资源辅助决策支持系统的实现 | 第47-56页 |
| 5.1 系统管理模块实现 | 第47-50页 |
| 5.2 人员360度信息管理模块实现 | 第50-52页 |
| 5.3 薪资管理模块的实现 | 第52-53页 |
| 5.4 组织机构管理模块的实现 | 第53-56页 |
| 第六章 人力资源辅助决策支持系统测试 | 第56-61页 |
| 6.1 系统测试的目的 | 第56页 |
| 6.2 系统测试内容 | 第56-60页 |
| 6.2.1 性能测试 | 第56-59页 |
| 6.2.2 系统可用性测试 | 第59页 |
| 6.2.3 系统安全测试 | 第59-60页 |
| 6.3 测试结果评定 | 第60-61页 |
| 第七章 结论与展望 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |