成都C事业单位绩效工资改革方案研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 论文选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 论文研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 绩效工资相关概念和理论概述 | 第15-26页 |
| 2.1 相关基本概念的界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第15-17页 |
| 2.1.2 绩效与绩效工资 | 第17页 |
| 2.2 相关理论综述 | 第17-25页 |
| 2.2.1 工资理论 | 第17-19页 |
| 2.2.2 薪酬管理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第20-23页 |
| 2.2.4 绩效相关理论 | 第23-25页 |
| 2.3 本部分小结 | 第25-26页 |
| 3 事业单位绩效工资改革概况 | 第26-36页 |
| 3.1 我国事业单位及其人事制度 | 第26-29页 |
| 3.1.1 事业单位的起源及概念 | 第26-27页 |
| 3.1.2 事业单位的内涵特性 | 第27-28页 |
| 3.1.3 我国事业单位人事制度特征 | 第28-29页 |
| 3.2 事业单位的人事制度及工资制度改革 | 第29-36页 |
| 3.2.1 事业单位人事制度改革 | 第29-31页 |
| 3.2.2 事业单位工资制度改革的情况 | 第31-34页 |
| 3.2.3 成都市绩效工资改革的进展 | 第34-36页 |
| 4 C单位绩效工资改革实施情况 | 第36-42页 |
| 4.1 C单位概况 | 第36-38页 |
| 4.2 C单位现行工资分配情况 | 第38-40页 |
| 4.3 C单位实行岗位绩效工资的成绩及存在的问题 | 第40-42页 |
| 4.3.1 实行岗位绩效工资取得的成绩 | 第40页 |
| 4.3.2 现行绩效工资存在的问题 | 第40-42页 |
| 5 C单位绩效工资改革方案 | 第42-52页 |
| 5.1 指导思想 | 第42-44页 |
| 5.1.1 绩效工资改革的基本导向 | 第42-43页 |
| 5.1.2 考核制度的方法选择 | 第43-44页 |
| 5.2 C单位绩效工资内容及构成 | 第44-46页 |
| 5.2.1 绩效工资改革完成后职工的工资构成 | 第44页 |
| 5.2.2 绩效工资总额核定方法 | 第44-45页 |
| 5.2.3 绩效工资改革后的绩效工资构成 | 第45-46页 |
| 5.3 C单位绩效工资方案设计 | 第46-49页 |
| 5.3.1 基础性绩效工资中岗位绩效的设定 | 第46-47页 |
| 5.3.2 奖励性绩效工资的设定 | 第47-49页 |
| 5.4 C单位绩效工资改革方案的实施 | 第49-50页 |
| 5.4.1 对方案实施的审批 | 第49页 |
| 5.4.2 方案实施影响因素 | 第49-50页 |
| 5.4.3 方案实施的保障措施 | 第50页 |
| 5.5 C单位绩效工资方案的特点及评价 | 第50-52页 |
| 6 结论 | 第52-56页 |
| 6.1 事业单位绩效工资在实施中应注意的问题 | 第52-53页 |
| 6.2 事业单位绩效工资改革存在的问题 | 第53-54页 |
| 6.3 事业单位报酬制度的完善 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
