| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-29页 |
| 2.1 诚信及干部诚信 | 第11-22页 |
| 2.1.1 诚信的概念 | 第11-13页 |
| 2.1.2 干部诚信的概念 | 第13页 |
| 2.1.3 诚信的相关研究 | 第13-22页 |
| 2.2 选拔任用干部公信度 | 第22-29页 |
| 2.2.1 选拔任用干部公信度的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 选拔任用干部公信度的相关理论研究 | 第23-25页 |
| 2.2.3 选拔任用干部公信度的相关研究 | 第25-29页 |
| 3 问题提出 | 第29-33页 |
| 3.1 以前研究的不足 | 第29-30页 |
| 3.1.1 有关诚信研究的不足 | 第29-30页 |
| 3.1.2 有关选拔任用干部公信度研究的不足 | 第30页 |
| 3.2 研究构思 | 第30-33页 |
| 3.2.1 概念界定 | 第30-31页 |
| 3.2.2 研究对象 | 第31页 |
| 3.2.3 研究思路 | 第31页 |
| 3.2.4 研究假设 | 第31-33页 |
| 4 干部诚信人格的结构研究 | 第33-47页 |
| 4.1 干部诚信人格的开放式问卷施测与分析 | 第33-36页 |
| 4.1.1 目的 | 第33页 |
| 4.1.2 方法 | 第33页 |
| 4.1.3 结果 | 第33-35页 |
| 4.1.4 讨论 | 第35-36页 |
| 4.1.5 结论 | 第36页 |
| 4.2 干部诚信人格预测问卷的编制 | 第36-37页 |
| 4.2.1 目的 | 第36页 |
| 4.2.2 方法 | 第36页 |
| 4.2.3 被试 | 第36-37页 |
| 4.2.4 实施方法与程序 | 第37页 |
| 4.2.5 统计处理 | 第37页 |
| 4.3 结果与分析 | 第37-43页 |
| 4.3.1 项目分析与筛选 | 第37-38页 |
| 4.3.2 探索性因素分析 | 第38-41页 |
| 4.3.3 验证性因素分析 | 第41-43页 |
| 4.4 问卷信度、效度检验 | 第43-44页 |
| 4.4.1 信度检验 | 第43页 |
| 4.4.2 效度检验 | 第43-44页 |
| 4.5 讨论 | 第44-45页 |
| 4.5.1 干部诚信人格问卷的结构 | 第44页 |
| 4.5.2 干部诚信人格的信度和效度 | 第44-45页 |
| 4.6 小结 | 第45-47页 |
| 5 干部诚信人格的特点研究 | 第47-55页 |
| 5.1 目的 | 第47页 |
| 5.2 方法 | 第47-48页 |
| 5.2.1 被试 | 第47-48页 |
| 5.2.2 工具 | 第48页 |
| 5.2.3 程序 | 第48页 |
| 5.2.4 统计处理 | 第48页 |
| 5.3 结果与分析 | 第48-53页 |
| 5.3.1 干部诚信人格的描述性统计结果 | 第48-49页 |
| 5.3.2 基层干部领导行为的差异性研究 | 第49-53页 |
| 5.4 讨论 | 第53-54页 |
| 5.4.1 各因素的表现分析 | 第53页 |
| 5.4.2 干部诚信人格的单位分布主效应分析 | 第53-54页 |
| 5.4.3 干部诚信人格的与群众接触情况的主效应分析 | 第54页 |
| 5.4.4 单位性质和与群众接触情况在信任上的简单效应分析 | 第54页 |
| 5.5 小结 | 第54-55页 |
| 6 干部诚信人格与选拔任用干部公信度的关系 | 第55-63页 |
| 6.1 目的 | 第55页 |
| 6.2 方法 | 第55-56页 |
| 6.2.1 被试 | 第55-56页 |
| 6.2.2 工具 | 第56页 |
| 6.2.3 程序 | 第56页 |
| 6.2.4 统计处理 | 第56页 |
| 6.3 结果与分析 | 第56-60页 |
| 6.3.1 人口学变量对选拔任用干部公信度的影响 | 第56-59页 |
| 6.3.2 诚信人格各因素与选拔任用干部公信度的关系分析 | 第59-60页 |
| 6.4 讨论 | 第60-62页 |
| 6.4.1 单位分布和单位性质对选拔任用干部公信度的影响 | 第60-61页 |
| 6.4.2 诚实和信任对选拔任用干部公信度的影响 | 第61页 |
| 6.4.3 信用对选拔任用干部公信度的影响 | 第61页 |
| 6.4.4 干部诚信人格与选拔任用干部公信度的相关讨论 | 第61-62页 |
| 6.5 小结 | 第62-63页 |
| 7 总体讨论 | 第63-69页 |
| 7.1 干部诚信人格的问卷编制 | 第63页 |
| 7.2 干部诚信人格的特点研究 | 第63-64页 |
| 7.3 干部诚信人格与选拔任用干部公信度的关系研究 | 第64-65页 |
| 7.4 提高选拔任用干部公信度的对策建议 | 第65-66页 |
| 7.4.1 加强政府信用管理体系 | 第65页 |
| 7.4.2 建立良好的沟通机制 | 第65页 |
| 7.4.3 鼓励和加强监督机制建设 | 第65-66页 |
| 7.5 本研究的创新与不足 | 第66-67页 |
| 7.5.1 研究的创新之处 | 第66页 |
| 7.5.2 研究的不足之处 | 第66-67页 |
| 7.6 进一步研究方向 | 第67-69页 |
| 8 总的结论 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-83页 |
