我国公务员录用考试完善研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 论文研究的创新与不足 | 第16-18页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第16-17页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第17-18页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 公务员 | 第18-19页 |
| 2.1.2 公务员录用考试 | 第19页 |
| 2.1.3 公务员制度 | 第19-20页 |
| 2.1.4 公务员考录制度 | 第20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 系统分析理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人才测评理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 公共部门人力资源理论 | 第22-23页 |
| 3 我国公务员录用考试现状及存在的问题 | 第23-33页 |
| 3.1 我国公务员录用考试现状 | 第23-26页 |
| 3.1.1 公务员录用考试现实情况 | 第23-25页 |
| 3.1.2 调查问卷 | 第25-26页 |
| 3.2 我国公务员录用考试存在的问题 | 第26-33页 |
| 3.2.1 政府考录政策执行不到位 | 第26-27页 |
| 3.2.2 考试制度设计存在缺陷 | 第27-30页 |
| 3.2.3 考试制度运行出现偏差 | 第30-33页 |
| 4 发达国家及港台地区公务员录用考试的分析与启示 | 第33-41页 |
| 4.1 发达国家的公务员录用考试 | 第33-35页 |
| 4.1.1 美国的公务员录用考试 | 第33-34页 |
| 4.1.2 日本的公务员录用考试 | 第34-35页 |
| 4.2 港台地区的公务员录用考试 | 第35-37页 |
| 4.2.1 香港公务员考试 | 第35-36页 |
| 4.2.2 台湾公务员考试 | 第36-37页 |
| 4.3 发达国家及港台地区公务员录用考试的启示 | 第37-41页 |
| 4.3.1 健全公务员法律法规制度 | 第37-38页 |
| 4.3.2 提高政府部门人事管理灵活性 | 第38页 |
| 4.3.3 优化公务员考录管理机构设置 | 第38-39页 |
| 4.3.4 完善分级分类考试制度 | 第39-41页 |
| 5 解决我国公务员录用考试问题的对策 | 第41-48页 |
| 5.1 加大考录政策执行力度 | 第41-42页 |
| 5.1.1 引导大众对考录政策的认知 | 第41-42页 |
| 5.1.2 确保考录扶持政策有效实施 | 第42页 |
| 5.2 完善公务员录用考试制度设计维度 | 第42-44页 |
| 5.2.1 增加公务员考试法律救济途径 | 第42-43页 |
| 5.2.2 健全公务员录用考试监督机制 | 第43-44页 |
| 5.3 强化公务员录用考试制度运行机制 | 第44-48页 |
| 5.3.1 提升公务员考试的信度和效度 | 第44-46页 |
| 5.3.2 加强公务员考录成本管理机制 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-57页 |
