中小企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外发展及研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内发展及研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 本文的主要内容 | 第17-18页 |
| 1.4 本文的组织结构 | 第18-19页 |
| 第2章 相关技术介绍 | 第19-23页 |
| 2.1 B/S结 构 | 第19-20页 |
| 2.2 Web技 术 | 第20页 |
| 2.3 ASP.NET技 术 | 第20-21页 |
| 2.4 SQL Server 2008 服务器 | 第21-22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第23-30页 |
| 3.1 系统可行性分析 | 第23-24页 |
| 3.2 功能性需求 | 第24-29页 |
| 3.2.1 员工个人管理 | 第24-25页 |
| 3.2.2 招聘管理 | 第25-26页 |
| 3.2.3 薪酬管理 | 第26-27页 |
| 3.2.4 绩效管理 | 第27-28页 |
| 3.2.5 培训管理 | 第28-29页 |
| 3.3 非功能性需求 | 第29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 系统设计 | 第30-46页 |
| 4.1 系统的总体架构 | 第30-31页 |
| 4.2 系统功能模块设计 | 第31-40页 |
| 4.2.1 用户登录模块设计 | 第32-33页 |
| 4.2.2 员工基本信息模块设计 | 第33-34页 |
| 4.2.3 招聘模块设计 | 第34-35页 |
| 4.2.4 薪酬管理模块设计 | 第35-36页 |
| 4.2.5 绩效考核模块设计 | 第36-39页 |
| 4.2.6 培训管理模块设计 | 第39-40页 |
| 4.3 数据库设计 | 第40-45页 |
| 4.3.1 数据库概念结构设计 | 第40-41页 |
| 4.3.2 数据库表结构设计 | 第41-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第46-63页 |
| 5.1 系统功能实现 | 第46-56页 |
| 5.1.1 系统登录界面的实现 | 第46-48页 |
| 5.1.2 员工基本信息模块的实现 | 第48-50页 |
| 5.1.3 招聘模块的实现 | 第50-51页 |
| 5.1.4 薪酬管理模块的实现 | 第51-53页 |
| 5.1.5 绩效考核模块的实现 | 第53-54页 |
| 5.1.6 培训管理模块的实现 | 第54-56页 |
| 5.2 系统测试 | 第56-62页 |
| 5.2.1 系统测试环境 | 第57页 |
| 5.2.2 系统测试内容 | 第57-62页 |
| 5.2.3 测试结果分析 | 第62页 |
| 5.3 本章小结 | 第62-63页 |
| 第6章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
