| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、劳动争议的概述 | 第12-17页 |
| (一) 劳动争议的定义 | 第12-13页 |
| (二) 劳动争议的特征 | 第13-14页 |
| 1. 劳动争议双方地位的不平等性 | 第13-14页 |
| 2. 劳动争议需及时、快速处理的特点 | 第14页 |
| 3. 劳动争议容易形成群体性纠纷,社会影响大的特点 | 第14页 |
| (三) 劳动争议的分类 | 第14-17页 |
| 1. 个人争议和集体争议 | 第14-15页 |
| 2. 权利争议和利益争议 | 第15-17页 |
| 二、劳动争议裁审模式的基本理论评述 | 第17-23页 |
| (一) 我国现行劳动争议裁审模式介绍 | 第17页 |
| (二) 学者关于劳动争议裁审模式的观点争鸣 | 第17-20页 |
| 1. “只裁不审”制 | 第17-18页 |
| 2. “只审不裁”制 | 第18页 |
| 3. “或裁或审、各自终局”制 | 第18-19页 |
| 4. “一裁一审”制 | 第19页 |
| 5. “先裁后审”制 | 第19-20页 |
| (三) 对学者有关劳动争议裁审模式观点的分析评述 | 第20-23页 |
| 1. “只裁不审”制 | 第20页 |
| 2. “只审不裁”制 | 第20-21页 |
| 3. “或裁或审、各自终局”制 | 第21页 |
| 4. “一裁一审”制 | 第21-22页 |
| 5. “先裁后审”制 | 第22-23页 |
| 三、国外劳动争议裁审模式的介绍及启示 | 第23-27页 |
| (一) 德国劳动争议裁审模式的介绍 | 第23-24页 |
| (二) 美国劳动争议裁审模式的介绍 | 第24页 |
| (三) 澳大利亚劳动争议裁审模式的介绍 | 第24-25页 |
| (四) 国外劳动争议裁审模式的启示 | 第25-27页 |
| 1. 劳动争议应采取多元化纠纷解决模式 | 第25页 |
| 2. 劳动争议裁审程序都应严格遵循“三方原则” | 第25-26页 |
| 3. 劳动争议的处理应区分不同劳动争议类型适用不同处理程序 | 第26页 |
| 4. 自愿仲裁与强制仲裁相结合 | 第26-27页 |
| 四、现行劳动争议裁审模式存在的问题及成因分析 | 第27-34页 |
| (一) 现行劳动争议裁审模式存在的问题 | 第27-32页 |
| 1. 裁审标准不一 | 第27-28页 |
| 2. 程序繁琐、效率低 | 第28-29页 |
| 3. 裁审脱节 | 第29-30页 |
| 4. 完全限制了当事人的程序选择权 | 第30-31页 |
| 5. 裁审程序中“三方原则”虚化 | 第31-32页 |
| (二) 现行劳动争议裁审模式存在问题的成因分析 | 第32-34页 |
| 1. 立法不完善 | 第32-33页 |
| 2. 裁审分属不同的系统 | 第33-34页 |
| 五、构建我国“强制仲裁与或裁或审”劳动争议裁审模式 | 第34-45页 |
| (一) 构建“强制仲裁与或裁或审”裁审模式应遵循的原则 | 第34-35页 |
| 1. “三方原则” | 第34-35页 |
| 2. “效率优先,兼顾公正”原则 | 第35页 |
| 3. “强制性与自愿性相结合”原则 | 第35页 |
| (二) 构建“强制仲裁与或裁或审”裁审模式的可行性 | 第35-37页 |
| 1. 符合国情、人情、世情 | 第35-36页 |
| 2. 有效避免裁审脱节、仲裁形式化 | 第36-37页 |
| 3. 提高了效率,节省了司法资源 | 第37页 |
| (三) 构建“强制仲裁与或裁或审”裁审模式的必备条件 | 第37-41页 |
| 1. 制定劳动争议处理程序法 | 第37-38页 |
| 2. 建立劳动争议仲裁院 | 第38-39页 |
| 3. 设立劳动争议审判庭 | 第39-40页 |
| 4. 强化“一裁终局”仲裁裁决的执行 | 第40页 |
| 5. 裁审机构建立联系制度 | 第40-41页 |
| 6. 提高劳动争议诉讼收费标准 | 第41页 |
| (四) “强制仲裁与或裁或审”裁审模式的具体构建 | 第41-45页 |
| 1. “强制仲裁、一裁终局” | 第41-43页 |
| 2. “或裁或审、各自终局” | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 读硕期间发表的学术论文目录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
