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我国邮政企业思想政治工作创新研究

中文摘要第4-6页
英文摘要第6-9页
引言第12-18页
    (一) 选题背景和意义第12-13页
    (二) 国内外研究现状第13-15页
    (三) 研究思路和研究方法第15-16页
        1. 研究思路第15-16页
        2. 研究方法第16页
    (四) 主要创新点与不足之处第16-18页
        1. 创新点第16-17页
        2. 不足之处第17-18页
一、我国邮政企业思想政治工作概述第18-20页
    (一) 我国邮政企业的概念和特点第18页
        1. 我国邮政企业的概念第18页
        2. 我国邮政企业的特点第18页
    (二) 我国邮政企业思想政治工作的涵义第18-20页
二、新形势下我国邮政企业思想政治工作发展现状第20-26页
    (一) 我国邮政企业思想政治工作在企业发展中得到加强第20-21页
    (二) 我国邮政企业改制后思想政治工作面临的新问题第21-26页
        1. 市场化运作使邮政企业思想政治工作面临一些新问题第21-23页
        2. 邮政企业员工思想状态多元化第23-26页
三、我国邮政企业思想政治工作创新面临的机遇挑战与存在问题第26-35页
    (一) 我国邮政企业思想政治工作创新面临的机遇第27-28页
        1. 时代的进步是邮政企业进行思想政治工作创新的前提第27页
        2. 市场竞争是邮政企业进行思想政治工作创新的催化剂第27-28页
        3. 搞好思想政治工作创新是邮政企业改革的必然选择第28页
    (二) 我国邮政企业思想政治工作创新面临的挑战第28-31页
        1. 网络时代为企业思想政治工作创新提供便利也带来挑战第28-29页
        2. 市场经济的发展为企业思想政治工作创新提出了新问题第29-30页
        3. 思想多元化向企业思想政治工作创新提出挑战第30-31页
    (三) 我国邮政企业思想政治工作创新存在的问题第31-35页
        1. 企业管理者思想上重视不够第31-32页
        2. 企业思想政治工作的顶层设计和制度建设缺乏第32页
        3. 企业缺乏一支强有力的思想政治工作队伍第32-33页
        4. 企业思想政治工作方式方法陈旧第33页
        5. 企业思想政治工作存在漏洞,甚至空白区第33-35页
四、我国邮政企业思想政治工作创新策略第35-53页
    (一) 邮政企业思想政治工作的理念创新第35-38页
        1. 全员思想政治(大宣传)理念第35-36页
        2. “三贴近”理念第36页
        3. 从研究人的本质入手,确立思想政治工作的方法和途径第36-38页
        4. 把握导向,创新意识第38页
    (二) 邮政企业思想政治工作的机制创新第38-40页
        1. 创新领导机制,确立思想政治工作责任制第38-39页
        2. 创新激励机制,完善思想政治工作考核奖惩机制第39-40页
        3. 创新监督机制,搭建思想政治工作保障机制第40页
    (三) 邮政企业思想政治工作的内容创新第40-46页
        1. 以人文关怀为指导创新工作内容第40-42页
        2. 同企业的文化相融合,形成共同价值理念第42-44页
        3. 同企业业务培训相结合,培养团队精神第44-45页
        4. 同社会发展、自身成长相结合,加强企业精神建设第45-46页
    (四) 邮政企业思想政治工作的方法创新第46-50页
        1. 方法创新的前提是平等沟通第46-47页
        2. 方法创新应与企业管理融合,实现合理介入和有效融入第47-48页
        3. 工作方法上要树立榜样,关注“意见领袖”第48-49页
        4. 方法创新要从细节入手第49-50页
    (五) 邮政企业思想政治工作载体创新第50-53页
        1. 依托网络新媒体的宣传教育功能,开启企业思想政治工作新局面第50-51页
        2. 利用邮政网络的自身优势,开展思想政治工作第51-53页
结论第53-54页
参考文献第54-57页
附录一第57-58页
附录二第58-64页
附录三第64-65页
后记第65-66页
攻读学位期间取得的科研成果清单第66-67页

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