中文摘要 | 第4-6页 |
英文摘要 | 第6-9页 |
引言 | 第12-18页 |
(一) 选题背景和意义 | 第12-13页 |
(二) 国内外研究现状 | 第13-15页 |
(三) 研究思路和研究方法 | 第15-16页 |
1. 研究思路 | 第15-16页 |
2. 研究方法 | 第16页 |
(四) 主要创新点与不足之处 | 第16-18页 |
1. 创新点 | 第16-17页 |
2. 不足之处 | 第17-18页 |
一、我国邮政企业思想政治工作概述 | 第18-20页 |
(一) 我国邮政企业的概念和特点 | 第18页 |
1. 我国邮政企业的概念 | 第18页 |
2. 我国邮政企业的特点 | 第18页 |
(二) 我国邮政企业思想政治工作的涵义 | 第18-20页 |
二、新形势下我国邮政企业思想政治工作发展现状 | 第20-26页 |
(一) 我国邮政企业思想政治工作在企业发展中得到加强 | 第20-21页 |
(二) 我国邮政企业改制后思想政治工作面临的新问题 | 第21-26页 |
1. 市场化运作使邮政企业思想政治工作面临一些新问题 | 第21-23页 |
2. 邮政企业员工思想状态多元化 | 第23-26页 |
三、我国邮政企业思想政治工作创新面临的机遇挑战与存在问题 | 第26-35页 |
(一) 我国邮政企业思想政治工作创新面临的机遇 | 第27-28页 |
1. 时代的进步是邮政企业进行思想政治工作创新的前提 | 第27页 |
2. 市场竞争是邮政企业进行思想政治工作创新的催化剂 | 第27-28页 |
3. 搞好思想政治工作创新是邮政企业改革的必然选择 | 第28页 |
(二) 我国邮政企业思想政治工作创新面临的挑战 | 第28-31页 |
1. 网络时代为企业思想政治工作创新提供便利也带来挑战 | 第28-29页 |
2. 市场经济的发展为企业思想政治工作创新提出了新问题 | 第29-30页 |
3. 思想多元化向企业思想政治工作创新提出挑战 | 第30-31页 |
(三) 我国邮政企业思想政治工作创新存在的问题 | 第31-35页 |
1. 企业管理者思想上重视不够 | 第31-32页 |
2. 企业思想政治工作的顶层设计和制度建设缺乏 | 第32页 |
3. 企业缺乏一支强有力的思想政治工作队伍 | 第32-33页 |
4. 企业思想政治工作方式方法陈旧 | 第33页 |
5. 企业思想政治工作存在漏洞,甚至空白区 | 第33-35页 |
四、我国邮政企业思想政治工作创新策略 | 第35-53页 |
(一) 邮政企业思想政治工作的理念创新 | 第35-38页 |
1. 全员思想政治(大宣传)理念 | 第35-36页 |
2. “三贴近”理念 | 第36页 |
3. 从研究人的本质入手,确立思想政治工作的方法和途径 | 第36-38页 |
4. 把握导向,创新意识 | 第38页 |
(二) 邮政企业思想政治工作的机制创新 | 第38-40页 |
1. 创新领导机制,确立思想政治工作责任制 | 第38-39页 |
2. 创新激励机制,完善思想政治工作考核奖惩机制 | 第39-40页 |
3. 创新监督机制,搭建思想政治工作保障机制 | 第40页 |
(三) 邮政企业思想政治工作的内容创新 | 第40-46页 |
1. 以人文关怀为指导创新工作内容 | 第40-42页 |
2. 同企业的文化相融合,形成共同价值理念 | 第42-44页 |
3. 同企业业务培训相结合,培养团队精神 | 第44-45页 |
4. 同社会发展、自身成长相结合,加强企业精神建设 | 第45-46页 |
(四) 邮政企业思想政治工作的方法创新 | 第46-50页 |
1. 方法创新的前提是平等沟通 | 第46-47页 |
2. 方法创新应与企业管理融合,实现合理介入和有效融入 | 第47-48页 |
3. 工作方法上要树立榜样,关注“意见领袖” | 第48-49页 |
4. 方法创新要从细节入手 | 第49-50页 |
(五) 邮政企业思想政治工作载体创新 | 第50-53页 |
1. 依托网络新媒体的宣传教育功能,开启企业思想政治工作新局面 | 第50-51页 |
2. 利用邮政网络的自身优势,开展思想政治工作 | 第51-53页 |
结论 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-57页 |
附录一 | 第57-58页 |
附录二 | 第58-64页 |
附录三 | 第64-65页 |
后记 | 第65-66页 |
攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第66-67页 |