| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13页 |
| 1.3 研究目标和内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 技术路线和研究方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论、方法与技术 | 第18-31页 |
| 2.1 绩效考核及其供电公司中的应用 | 第18-21页 |
| 2.1.1 绩效考核理论 | 第18-20页 |
| 2.1.2 供电公司运行绩效考核 | 第20-21页 |
| 2.2 平衡计分卡及其在供电公司运行绩效考核中的应用 | 第21-24页 |
| 2.2.1 平衡计分卡基本原理 | 第21-22页 |
| 2.2.2 基于平衡计分卡的供电公司运行绩效考核指标体系设计 | 第22-24页 |
| 2.3 层次分析法 | 第24-26页 |
| 2.3.1 层次分析法的步骤 | 第24-25页 |
| 2.3.2 层次分析法的应用 | 第25-26页 |
| 2.4 结构化开发方法 | 第26-28页 |
| 2.4.1 结构化开发过程 | 第26-27页 |
| 2.4.2 结构化开发方法的特点 | 第27-28页 |
| 2.5.NET框架 | 第28-29页 |
| 2.6 SQL Server | 第29-31页 |
| 第三章 M供电公司运行绩效考核信息系统分析 | 第31-46页 |
| 3.1 系统需求分析 | 第31-33页 |
| 3.1.1 功能需求 | 第31-32页 |
| 3.1.2 非功能需求 | 第32-33页 |
| 3.2 系统业务流程分析 | 第33-37页 |
| 3.2.1 绩效目标管理业务流程分析 | 第33-34页 |
| 3.2.2 绩效计划制订业务流程分析 | 第34页 |
| 3.2.3 绩效指标管理业务流程分析 | 第34-35页 |
| 3.2.4 绩效考核管理业务流程分析 | 第35页 |
| 3.2.5 绩效考核结果发布业务流程分析 | 第35-36页 |
| 3.2.6 绩效考核结果应用业务流程分析 | 第36-37页 |
| 3.3 系统数据流程分析 | 第37-42页 |
| 3.3.1 顶层数据流程分析 | 第37-38页 |
| 3.3.2 一级数据流程分析 | 第38-39页 |
| 3.3.3 二级数据流程分析 | 第39-42页 |
| 3.4 数据模型分析 | 第42-46页 |
| 3.4.1 文档数据模型 | 第42-43页 |
| 3.4.2 考核数据模型 | 第43-44页 |
| 3.4.3 用户数据模型 | 第44-46页 |
| 第四章 M供电公司运行绩效考核信息系统设计 | 第46-63页 |
| 4.1 系统架构设计 | 第46-48页 |
| 4.1.1 系统网络架构设计 | 第46-47页 |
| 4.1.2 系统功能架构设计 | 第47-48页 |
| 4.2 系统模块设计 | 第48-58页 |
| 4.2.1 绩效目标管理模块设计 | 第48-50页 |
| 4.2.2 绩效计划制订模块设计 | 第50-51页 |
| 4.2.3 绩效指标管理模块设计 | 第51-54页 |
| 4.2.4 绩效考核管理模块设计 | 第54-55页 |
| 4.2.5 绩效考核结果发布模块设计 | 第55-56页 |
| 4.2.6 绩效考核结果应用模式设计 | 第56-58页 |
| 4.3 系统界面设计 | 第58-60页 |
| 4.3.1 功能导航界面设计 | 第58页 |
| 4.3.2 数据编辑界面设计 | 第58-59页 |
| 4.3.3 数据显示界面设计 | 第59-60页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第60-63页 |
| 4.4.1 文档数据表 | 第60页 |
| 4.4.2 考核数据表 | 第60-62页 |
| 4.4.3 用户数据表 | 第62-63页 |
| 第五章 M供电公司运行绩效考核信息系统实现与测试 | 第63-76页 |
| 5.1 系统首页实现 | 第63-64页 |
| 5.2 绩效目标管理模块实现 | 第64-66页 |
| 5.2.1 添加绩效目标模块实现 | 第64页 |
| 5.2.2 修改绩效目标模块实现 | 第64-65页 |
| 5.2.3 删除绩效目标模块实现 | 第65-66页 |
| 5.3 绩效计划制订模块实现 | 第66-67页 |
| 5.3.1 查询绩效目标模块实现 | 第66页 |
| 5.3.2 生成绩效计划模块实现 | 第66-67页 |
| 5.4 绩效指标管理模块实现 | 第67-70页 |
| 5.4.1 输入指标模块实现 | 第67-68页 |
| 5.4.2 修改指标模块实现 | 第68页 |
| 5.4.3 选择指标模块实现 | 第68-69页 |
| 5.4.4 计算指标权重模块实现 | 第69-70页 |
| 5.5 绩效考核管理模块实现 | 第70-71页 |
| 5.5.1 查询指标体系模块实现 | 第70页 |
| 5.5.2 生成指标数据模块实现 | 第70-71页 |
| 5.6 绩效考核结果发布模块实现 | 第71页 |
| 5.7 绩效考核结果应用模块实现 | 第71-73页 |
| 5.7.1 生成绩效改进建议模块实现 | 第71-72页 |
| 5.7.2 生成部门绩效改进建议模块实现 | 第72-73页 |
| 5.7.3 历史绩效比对分析模块实现 | 第73页 |
| 5.8 系统测试 | 第73-76页 |
| 5.8.1 系统测试方法 | 第73-74页 |
| 5.8.2 系统测试用例 | 第74页 |
| 5.8.3 系统测试结果 | 第74-76页 |
| 第六章 总结与展望 | 第76-78页 |
| 6.1 总结 | 第76页 |
| 6.2 展望 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |