大学生兼职的法律关系分析

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
目录	第6-8页
第1章 引言	第8-9页
第2章 大学生兼职的劳动者主体资格分析	第9-16页
·"大学生兼职"的概念界定	第9-10页
·大学生兼职的劳动者主体资格认定	第10-16页
·理论依据	第10-12页
·从属说	第11页
·控制说	第11-12页
·立法依据	第12-14页
·劳动者的概念	第12-13页
·劳动者主体资格	第13-14页
·小结	第14-16页
第3章 大学生兼职与用人单位构成的法律关系分析	第16-26页
·大学生兼职与用人单位构成劳动关系	第16-21页
·理论依据	第16-18页
·以"从属性"特征为核心判断标准	第16-17页
·以"当事人意思表示合意"为辅助判断标准	第17-18页
·相关立法及反思	第18-19页
·大学生兼职劳动关系中的特殊问题	第19-21页
·劳动关系与教育管理关系	第19-20页
·劳动关系与档案管理关系	第20-21页
·大学生兼职与用人单位构成非全日制用工劳动关系	第21-23页
·理论依据	第21-22页
·立法依据	第22-23页
·非全日制用工劳动关系的界定	第22页
·大学生兼职属于非全日制用工	第22-23页
·大学生非全日制用工劳动者的权利和义务	第23-26页
·大学生非全日制用工劳动者的权利	第23-24页
·可以订立口头协议	第23页
·不受试用期限制	第23-24页
·适用最低工资标准	第24页
·用人单位不得扣押大学生的身份证或其他证件	第24页
·同工同酬	第24页
·大学生非全日制用工劳动者的义务	第24-26页
·接受用人单位管理	第24页
·向原用人单位提供劳动给付	第24-25页
·对原用人单位忠实	第25-26页
第4章 大学生兼职劳动权益保护的法律思路	第26-31页
·完善劳动者主体资格认定制度	第26-27页
·完善非全日制用工制度	第27-30页
·合同订立形式	第27页
·最低工资保障	第27-29页
·最低工资标准的计算	第27-28页
·法定节假日工资的支付	第28-29页
·最高工时限制	第29页
·协商确定日工作时间	第29页
·支付加班工资	第29页
·小结	第29-30页
·高校合理规划校内勤工助学岗位	第30-31页
结语	第31-32页
参考文献	第32-36页
致谢	第36页