首页--文化、科学、教育、体育论文--信息与知识传播论文--博物馆学、博物馆事业论文--组织和管理论文

安徽博物院人力资源现状及人才建设探索

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
第1章 绪论第12-26页
    1.1 选题背景及意义第12-14页
    1.2 人力资源的基本特征第14-15页
    1.3 国内外研究现状第15-24页
        1.3.1 国际博物馆协会的人才培训探索第15-18页
        1.3.2 若干国家的博物馆人才培训实践第18-20页
        1.3.3 我国博物馆人力资源的研究情况第20-24页
    1.4 研究思路第24-25页
    1.5 研究目的及研究方法第25页
    1.6 创新点第25-26页
第2章 博物馆人力资源分析第26-38页
    2.1 博物馆的核心能力第26页
    2.2 博物馆的人力资源是形成博物馆核心能力的根本源泉第26-28页
        2.2.1 人力资源的价值有效性第27页
        2.2.2 人力资源的稀缺性第27页
        2.2.3 人力资源的难以模仿性第27-28页
        2.2.4 人力资源的组织化特征第28页
    2.3 博物馆人力资源的职能分类第28-32页
        2.3.1 馆长第28-29页
        2.3.2 综合管理类第29-30页
        2.3.3 业务研究类第30-32页
    2.4 博物馆的职能部门与博物馆的功能第32-33页
        2.4.1 收藏功能第32页
        2.4.2 陈展功能第32页
        2.4.3 教育功能第32-33页
        2.4.4 保护功能第33页
        2.4.5 研究功能第33页
    2.5 博物馆人力资源的显性因素第33-36页
        2.5.1 年龄第33-34页
        2.5.2 学历第34页
        2.5.3 专业知识第34页
        2.5.4 职称及技术等级第34-35页
        2.5.5 引进方式第35-36页
        2.5.6 工作年限第36页
    2.6 小结第36-38页
第3章 安徽博物院人力资源发展状况第38-52页
    3.1 安徽博物院人力资源配置的历史情况第38-41页
    3.2 安徽省博物院人力资源现状第41-51页
        3.2.1 数量结构第42-43页
        3.2.2 年龄结构第43-45页
        3.2.3 学历结构第45页
        3.2.4 专业结构第45-47页
        3.2.5 职称结构第47-49页
        3.2.6 引进方式第49-50页
        3.2.7 工作年限第50-51页
    3.3 小结第51-52页
第4章 安徽博物院人才建设探索第52-60页
    4.1 制定人力资源战略规划第52-53页
    4.2 人力资源数量规划第53-54页
    4.3 人力资源结构规划第54页
    4.4 人力资源素质规划第54-55页
    4.5 对于安徽博物院人力资源现状的具体建议第55-59页
        4.5.1 基于人才年龄结构年轻化的优势,加强青年人才的培养力度第55页
        4.5.2 增加对外职能部门的人才数量,充分发挥公共文化服务职能第55-56页
        4.5.3 加强科学研究的计划性,引进和培养更多的研究型人才第56-57页
        4.5.4 引进更多职能相关的专业人才,提高博物馆工作的专业化程度第57页
        4.5.5 整合不同学科背景的人才,拓宽博物馆的研究领域第57页
        4.5.6 撰写职位描述,优化岗位设置第57-58页
        4.5.7 完善职位的任职资格要求,加强博物院人才的职业能力建设第58-59页
    4.6 小结第59-60页
第5章 结语第60-62页
主要参考文献第62-64页
致谢第64-66页
在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果第66页

论文共66页,点击 下载论文
上一篇:中欧空间科学合作的建立与“双星计划”的实施
下一篇:安徽7.0-5.0Ka BP古人类植物性食物资源利用及南北区域差异的淀粉粒分析