| 中文摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 绪论 | 第16-43页 |
| 一、 问题的缘起 | 第16-20页 |
| 二、 研究意义 | 第20-25页 |
| 三、 国内外研究文献综述 | 第25-39页 |
| （一） 国外组织文化研究文献综述 | 第26-30页 |
| （二） 国外行政组织文化研究综述 | 第30-33页 |
| （三） 国内组织文化研究综述 | 第33-34页 |
| （四） 国内行政组织文化研究综述 | 第34-39页 |
| 四、 研究思路与研究方法 | 第39-42页 |
| （一） 研究思路 | 第39-40页 |
| （二） 研究方法 | 第40-42页 |
| 五、 创新与不足之处 | 第42-43页 |
| （一） 创新之处 | 第42页 |
| （二） 不足之处 | 第42-43页 |
| 第一章 行政组织文化研究的理论背景和理论渊源 | 第43-73页 |
| 一、 行政组织文化研究的理论背景 | 第43-51页 |
| （一） 理性—经济人假设与科学主义范式 | 第44-46页 |
| （二） 社会人假设和自我实现人假设与人本主义范式 | 第46-48页 |
| （三） 复杂人假设与文化主义范式 | 第48-51页 |
| 二、 行政组织文化的理论渊源 | 第51-73页 |
| （一） 文化 | 第51-54页 |
| （二） 民族文化 | 第54-59页 |
| （三） 组织文化 | 第59-73页 |
| 第二章 行政组织文化理论概述 | 第73-115页 |
| 一、 转型时期、行政组织和行政组织文化的概念 | 第73-75页 |
| （一） 转型时期的概念 | 第73-74页 |
| （二） 行政组织的概念 | 第74页 |
| （三） 行政组织文化的概念 | 第74-75页 |
| 二、 行政组织文化的内容 | 第75-85页 |
| （一） 人工制品 | 第75-79页 |
| （二） 价值观 | 第79-84页 |
| （三） 基本深层次假设 | 第84-85页 |
| 三、 行政组织文化的功能 | 第85-87页 |
| 四、 行政组织文化的维度 | 第87-91页 |
| 五、 行政组织文化的的类型 | 第91-97页 |
| 六、 影响行政组织文化的主要因素 | 第97-115页 |
| （一） 民族文化 | 第97-100页 |
| （二） 西方文化 | 第100-102页 |
| （三） 政治文化 | 第102-104页 |
| （四） 行政文化 | 第104-112页 |
| （五） 组织文化 | 第112-115页 |
| 第三章 转型时期中国行政组织文化重塑的历史背景 | 第115-129页 |
| 一、 西方行政组织文化的特征及影响 | 第115-117页 |
| （一） 主张“民治”观念 | 第115-116页 |
| （二） 主张依法治国 | 第116页 |
| （三） 主张“弱行政权力” | 第116-117页 |
| 二、 中国行政组织文化的历史演进 | 第117-127页 |
| （一） 伦理型行政组织文化 | 第117-119页 |
| （二） 制度——伦理型行政组织文化 | 第119-121页 |
| （三） 制度——法制型行政组织文化 | 第121-124页 |
| （四） 伦理——法治型组织文化 | 第124-127页 |
| 三、 转型时期中国行政组织文化重塑的必然趋势 | 第127-129页 |
| 第四章 转型时期我国行政组织文化的现状与问题 | 第129-142页 |
| 一、 转型时期我国行政组织文化的现状 | 第129-135页 |
| （一） 人治与法治的冲突 | 第129-130页 |
| （二） 道德主义与功利主义的冲突 | 第130-132页 |
| （三） 等级观念与平等观念的冲突 | 第132-133页 |
| （四） 封闭保守与开放创新的冲突 | 第133-134页 |
| （五） 专制主义与契约精神的冲突 | 第134-135页 |
| 二、 转型时期我国行政组织文化建设存在的问题 | 第135-142页 |
| （一） 行政组织文化建设的主体性缺失 | 第135-137页 |
| （二） 行政组织文化建设的目标性模糊 | 第137-138页 |
| （三） 行政组织文化建设的原则性混乱 | 第138-139页 |
| （四） 行政组织文化建设的规范性缺乏 | 第139页 |
| （五） 行政组织文化建设的参与性不强 | 第139-140页 |
| （六） 行政组织文化建设的路径依赖 | 第140-142页 |
| 第五章 转型时期我国行政组织文化建设的目标、原则和路径 | 第142-157页 |
| 一、 转型时期我国行政组织文化建设的目标 | 第142-145页 |
| （一） 建设服务型行政组织文化 | 第142-143页 |
| （二） 建设法治型行政组织文化 | 第143页 |
| （三） 建设参与型行政组织文化 | 第143-144页 |
| （四） 建设特质型行政组织文化 | 第144-145页 |
| 二、 转型时期我国行政组织文化建设的原则 | 第145-149页 |
| （一） 坚持党的领导和马思主义中国化 | 第145-146页 |
| （二） 继承和发扬传统文化的精华 | 第146-148页 |
| （三） 借鉴和学习西方先进文化 | 第148-149页 |
| 三、 转型时期我国行政组织文化建设的路径 | 第149-157页 |
| （一） 制度路径：建立和完善行政组织文化建设的法律法规 | 第149-150页 |
| （二） 组织路径：建设学习型组织 | 第150-153页 |
| （三） 技术路径：大力推进电子政务的建设和发展 | 第153-154页 |
| （四） 人的路径：领导高度重视和率先垂范 | 第154-157页 |
| 结论 | 第157-160页 |
| 参考文献 | 第160-172页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第172-173页 |
| 后记 | 第173-174页 |