梅州市乡镇公务员工作压力对离职倾向的影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导言 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义与研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.5 本文研究框架 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 概念界定 | 第11-12页 |
| 2.1.1 公务员 | 第11页 |
| 2.1.2 工作压力 | 第11页 |
| 2.1.3 离职倾向 | 第11-12页 |
| 2.2 离职倾向研究综述 | 第12-15页 |
| 2.2.1 离职倾向的概念 | 第12页 |
| 2.2.2 离职倾向的影响因素 | 第12-13页 |
| 2.2.3 公务员离职倾向 | 第13-15页 |
| 2.3 工作压力文献综述 | 第15-17页 |
| 2.3.1 工作压力的概念 | 第15-16页 |
| 2.3.2 公务员工作压力 | 第16-17页 |
| 2.4 简要评述 | 第17-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-24页 |
| 3.1 理论基础 | 第18-20页 |
| 3.1.1 社会交换理论 | 第18-19页 |
| 3.1.2 公平理论 | 第19-20页 |
| 3.2 概念模型 | 第20-22页 |
| 3.3 问卷修订 | 第22-23页 |
| 3.3.1 离职意愿量表 | 第23页 |
| 3.3.2 OSI工作压力量表 | 第23页 |
| 3.4 统计方法与分析 | 第23-24页 |
| 4 梅州市公职人员离职意向的实证分析 | 第24-33页 |
| 4.1 问卷发放与样本概况 | 第24-26页 |
| 4.1.1 问卷发放与回收 | 第24-25页 |
| 4.1.2 样本概况 | 第25-26页 |
| 4.2 量表信度、效度分析及因子分析 | 第26-30页 |
| 4.2.1 离职倾向量表效度分析 | 第26-27页 |
| 4.2.2 离职倾向量表因子分析 | 第27-28页 |
| 4.2.3 工作压力量表信度效度分析 | 第28页 |
| 4.2.4 工作压力量表表因子分析 | 第28-30页 |
| 4.3 描述性分析 | 第30-32页 |
| 4.3.1 离职倾向的描述性分析 | 第30页 |
| 4.3.2 工作压力的描述性分析 | 第30-32页 |
| 4.4 工作压力与离职倾向的回归分析 | 第32-33页 |
| 4.5 小结 | 第33页 |
| 5 缓解梅州市公职人员去职倾向的政策建议 | 第33-39页 |
| 5.1 国外公务员管理的经验借鉴 | 第33-34页 |
| 5.2 政策建议 | 第34-39页 |
| 5.2.1 基于个人层面 | 第34-36页 |
| 5.2.2 基于组织层面 | 第36-39页 |
| 6 研究局限与未来展望 | 第39-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 6.2 研究局限 | 第40页 |
| 6.3 未来展望 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
