摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5页 |
第一章 绪论 | 第10-17页 |
1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
1.2 国内外研究综述 | 第11-15页 |
1.2.1 国内研究综述 | 第11-15页 |
1.2.2 国外研究综述 | 第15页 |
1.3 研究意义 | 第15-16页 |
1.4 研究方法和分析框架 | 第16页 |
1.4.1 研究方法 | 第16页 |
1.4.2 分析框架 | 第16页 |
1.5 创新及不足之处 | 第16-17页 |
1.5.1 创新之处 | 第16-17页 |
1.5.2 不足之处 | 第17页 |
第二章 大学生村官政策 | 第17-23页 |
2.1 大学生村官概念界定 | 第17页 |
2.2 大学生村官产生的背景 | 第17-18页 |
2.2.1 大学毕业生就业的有效途径 | 第17页 |
2.2.2 社会主义新农村建设的迫切需要 | 第17-18页 |
2.2.3 基层组织政权建设的有效抓手 | 第18页 |
2.3 大学生村官选聘工作的重大意义 | 第18-19页 |
2.3.1 大学生村官选聘工作是为党和国家培养接班人的战略举措 | 第18页 |
2.3.2 大学生村官选聘工作是加强农村基层党组织建设的牢基工程 | 第18-19页 |
2.3.3 大学生村官选聘工作是加快建设新农村的人才工程 | 第19页 |
2.3.4 大学生村官选聘工作是青年大学生实现人生理想抱负的希望工程 | 第19页 |
2.4 大学生村官队伍建设的政策举措 | 第19-23页 |
2.4.1 大学生村官队伍建设的现有政策措施 | 第19-22页 |
2.4.2 大学生村官队伍建设的各地创新做法 | 第22页 |
2.4.3 大学生村官工作期限的最新规定 | 第22-23页 |
第三章 大学生村官队伍建设现状(以南京市六合区为例) | 第23-31页 |
3.1 大学生村官队伍基本情况 | 第23-25页 |
3.1.1 学历构成 | 第23-24页 |
3.1.2 性别年龄构成 | 第24页 |
3.1.3 专业构成 | 第24-25页 |
3.1.4 户籍构成 | 第25页 |
3.1.5 婚姻及恋爱状况 | 第25页 |
3.2 大学生村官任职现状 | 第25-26页 |
3.2.1 大学生村官任职动机 | 第25页 |
3.2.2 大学生村官生存状况 | 第25-26页 |
3.2.3 大学生村官工作状况 | 第26页 |
3.3 大学生村官在全面建设小康社会中的初步成效 | 第26-27页 |
3.3.1 优化村级班子队伍结构 | 第26页 |
3.3.2 推动农村经济社会发展 | 第26-27页 |
3.3.3 提升村级党组织工作水平 | 第27页 |
3.3.4 强化群团组织积极作用 | 第27页 |
3.3.5 缓解街镇机关缺人状况 | 第27页 |
3.4 大学生村官队伍建设存在的问题 | 第27-29页 |
3.4.1 思想心态存在偏差 | 第27-28页 |
3.4.2 基层环境难以适应 | 第28页 |
3.4.3 干事创业成效未显 | 第28页 |
3.4.4 未来发展方向不明 | 第28-29页 |
3.5 大学生村官队伍建设存在问题的原因分析 | 第29-31页 |
3.5.1 大学生村官自身原因分析 | 第29-30页 |
3.5.2 政府层面原因分析 | 第30页 |
3.5.3 基层环境客观原因分析 | 第30-31页 |
第四章 完善大学生村官队伍建设的对策(以南京市六合区为例) | 第31-40页 |
4.1 大学生村官表现异同的斜坡球体理论研究分析 | 第31-33页 |
4.2 创新大学生村官队伍建设制度 | 第33-36页 |
4.2.1 创新聘用制度 | 第33页 |
4.2.2 创新管理制度 | 第33-34页 |
4.2.3 创新帮扶制度 | 第34-35页 |
4.2.4 创新日常管理和考核制度 | 第35页 |
4.2.5 创新选拔制度 | 第35-36页 |
4.2.6 创新责任制度 | 第36页 |
4.3 打造大学生村官内生力 | 第36-38页 |
4.3.1 打牢理想信念 | 第36-37页 |
4.3.2 主动融入地方生活 | 第37页 |
4.3.3 提升服务农村的能力 | 第37-38页 |
4.3.4 处理好本职工作与人生选择的关系 | 第38页 |
4.4 构建社会各方配合支持体系 | 第38-40页 |
4.4.1 社会力量与村官的有效联动 | 第38页 |
4.4.2 媒体正面宣传导向 | 第38页 |
4.4.3 基层群体信任支持 | 第38-40页 |
结论 | 第40-41页 |
参考文献 | 第41-44页 |
致谢 | 第44页 |