| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第6-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-14页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第14-16页 |
| 2 研究设计 | 第16-23页 |
| 2.1 研究假设 | 第16-17页 |
| 2.2 研究对象 | 第17-18页 |
| 2.3 研究工具 | 第18-22页 |
| 2.4 研究方法 | 第22页 |
| 2.5 数据处理 | 第22-23页 |
| 3 资料分析 | 第23-43页 |
| 3.1 样本概况 | 第23-25页 |
| 3.2 效度与信度分析 | 第25-28页 |
| 3.3 组织认同的情况 | 第28-32页 |
| 3.4 组织认同的影响因素分析 | 第32-43页 |
| 4 讨论与结论 | 第43-53页 |
| 4.1 个人特征差异对组织认同影响不显著 | 第43-46页 |
| 4.2 组织资源获取状况与组织认同正向相关度较高 | 第46-53页 |
| 5 对策与建议 | 第53-59页 |
| 5.1 统一两类人员管理模式的可行性 | 第53-54页 |
| 5.2 针对两类人员实施差异化改善措施 | 第54-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录1 正式调查问卷 | 第61-63页 |
| 附录2 访谈记录表 | 第63-64页 |
| 附录3 访谈提纲 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |