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怀特行政协调思想及其对我国治理能力现代化的启示

摘要第6-8页
ABSTRACT第8-9页
1 绪论第12-18页
    1.1 研究背景第12页
    1.2 研究怀特行政协调思想的现实价值第12-13页
    1.3 文献综述第13-15页
        1.3.1 国外研究综述第13-14页
        1.3.2 国内研究综述第14-15页
    1.4 主要研究内容第15-16页
    1.5 研究方法及创新点第16-18页
        1.5.1 研究方法第16-17页
        1.5.2 创新点第17-18页
2 怀特行政协调思想概述第18-28页
    2.1 怀特行政协调思想提出的时代背景第18-19页
        2.1.1 国际大气候:世界行政学对效率的追求第18页
        2.1.2 国内小环境:美国行政环境对行政改革的迫切需求第18-19页
    2.2 怀特行政协调思想的主要内容第19-22页
        2.2.1 精简机构,减少协调量和难度第19-20页
        2.2.2 设置行政协调机关第20页
        2.2.3 通过精密协调,获得较优协调结果第20-21页
        2.2.4 协调中行政首长裁定的重要性第21-22页
        2.2.5 实行科学的协调原则第22页
    2.3 怀特行政协调思想在美国的实践第22-26页
        2.3.1 行政组织改组,重新制定部门划分标准,明晰部门权责第23页
        2.3.2“权力汇一”,加强中央集权,增强行政首长的权势第23-24页
        2.3.3 设置专门协调机关第24-26页
    2.4 怀特行政协调思想的合理性、科学性分析第26-28页
        2.4.1 反映时代精神第26页
        2.4.2 针对当时美国政府弊病第26页
        2.4.3 体系结构完备第26-27页
        2.4.4 功能多元第27页
        2.4.5 实践性可操作性强第27-28页
3 国家治理能力现代化及我国治理中存在的不足第28-33页
    3.1 国家治理能力现代化的内涵第28-30页
        3.1.1 国家治理能力现代化的阐释第28页
        3.1.2 国家治理能力现代化的核心取向第28-30页
    3.2 当前我国治理中存在的不足第30-33页
        3.2.1 治理主体单一,未充分发挥多元治理主体功能第30页
        3.2.2 法治建设尚未完善,治理方式缺乏协调统一第30-31页
        3.2.3 治理领域发展不平衡,城乡、区域发展差异较大第31页
        3.2.4 治理主体利益冲突明显,治理效率低下第31-33页
4 国家治理能力现代化进程中强调协调的必要性分析第33-36页
    4.1 利益视角:协调是调适各方利益、化解利益冲突的有效途径第33-34页
    4.2 系统动力学视角:协调是提升治理效能的有效动力第34页
    4.3 熵理论视角:协调是推进治理能力现代化的有效因素第34-36页
5 怀特行政协调思想对我国治理能力现代化的启示第36-46页
    5.1 怀特行政协调思想引入国家治理能力现代化的可行性分析第36-37页
        5.1.1 怀特行政协调思想具有可移植性第36页
        5.1.2 怀特行政协调思想精髓在于“协调”而非“行政”第36页
        5.1.3 国家治理是更复杂的组织系统第36-37页
    5.2 关于怀特行政协调思想对推进我国治理能力现代化的思考第37-42页
        5.2.1 优化治理主体间的协调:促进多元治理主体协同共治第37-38页
        5.2.2 完善治理方式间的协调:促进国家治理方式协调发挥作用第38-40页
        5.2.3 促进治理内容间的协调:促进国家治理协同发展第40页
        5.2.4 强化与社群民意的协调:促进国家治理民主化第40-41页
        5.2.5 推进区域和城乡间的协调:促进国家治理平衡发展第41-42页
    5.3 国家治理能力现代化中科学发挥协调功能作用的对策第42-46页
        5.3.1 强化行政协调思维,减少行政命令第42-43页
        5.3.2 设置专门的协调机关第43页
        5.3.3 促进协调制度化第43-44页
        5.3.4 选择正确的协调方式第44-45页
        5.3.5 注重领导艺术和科学第45-46页
6 结语第46-48页
参考文献第48-51页
攻读学位期间的研究成果第51-52页
致谢第52页

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