| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 我国公共部门会计委派制相关概述 | 第19-30页 |
| 2.1 会计制度 | 第19-21页 |
| 2.1.1 会计制度的含义 | 第19页 |
| 2.1.2 会计制度的产生及发展 | 第19-20页 |
| 2.1.3 会计制度的作用 | 第20-21页 |
| 2.2 会计委派制 | 第21-25页 |
| 2.2.1 会计委派制的含义 | 第21页 |
| 2.2.2 会计委派制的产生 | 第21-22页 |
| 2.2.3 会计委派制的作用 | 第22-23页 |
| 2.2.4 会计委派制的理论及现实基础 | 第23-25页 |
| 2.3 公共部门会计委派制简述 | 第25-26页 |
| 2.3.1 公共部门的含义 | 第25页 |
| 2.3.2 公共部门会计委派制的特点 | 第25-26页 |
| 2.4 公共部门会计委派制的可行性分析 | 第26-28页 |
| 2.4.1 当前公共部门的会计制度形式 | 第26页 |
| 2.4.2 公共部门实施会计委派制的优越性 | 第26-28页 |
| 2.5 公共部门会计委派制的作用 | 第28-29页 |
| 2.5.1 防止国有资产流失 | 第28页 |
| 2.5.2 增强政府宏观调控能力 | 第28页 |
| 2.5.3 提高财务人员素质，节约公共部门行政成本 | 第28-29页 |
| 2.5.4 加强公共部门廉政建设 | 第29页 |
| 2.6 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 我国公共部门会计委派制存在的问题 | 第30-41页 |
| 3.1 思想认识问题 | 第30-31页 |
| 3.1.1 公共部门原有财务人员思想认识不够 | 第30页 |
| 3.1.2 公共部门领导人员思想认识不够 | 第30-31页 |
| 3.2 委派会计自身问题 | 第31-34页 |
| 3.2.1 委派会计的业务水平较低 | 第31-32页 |
| 3.2.2 委派会计往往一身多职 | 第32-33页 |
| 3.2.3 委派会计的道德素质不高 | 第33-34页 |
| 3.3 制度问题 | 第34-35页 |
| 3.3.1 相关法律法规缺失 | 第34页 |
| 3.3.2 配套会计制度不完善 | 第34-35页 |
| 3.4 机制问题 | 第35-38页 |
| 3.4.1 轮换机制不够合理 | 第35-36页 |
| 3.4.2 考核机制不够科学 | 第36-37页 |
| 3.4.3 激励机制不够完善 | 第37-38页 |
| 3.4.4 约束机制不够健全 | 第38页 |
| 3.5 审计方面相关问题 | 第38-40页 |
| 3.5.1 缺少专业审计评估机构 | 第38-39页 |
| 3.5.2 审计数据不够全面，更新不够及时 | 第39-40页 |
| 3.6 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 国外公共部门会计委派制相关经验借鉴 | 第41-46页 |
| 4.1 日本经验 | 第41-42页 |
| 4.1.1 设置会计监察人 | 第41页 |
| 4.1.2 专职审计员审计 | 第41-42页 |
| 4.2 美国经验 | 第42-43页 |
| 4.2.1 定期考核，定期培训 | 第42页 |
| 4.2.2 加强财务管理监督，确定财务管理的授权和分权 | 第42-43页 |
| 4.2.3 明确薪资标准，提高福利待遇 | 第43页 |
| 4.3 法国经验 | 第43-45页 |
| 4.3.1 强调公共会计在公共财政管理体系中的地位 | 第43-44页 |
| 4.3.2 指令人和会计人员相分离 | 第44页 |
| 4.3.3 建立公共会计管理机制 | 第44-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 完善我国公共部门会计委派制的对策建议 | 第46-59页 |
| 5.1 提高思想认识 | 第46-48页 |
| 5.1.1 加大宣传推广力度 | 第46-47页 |
| 5.1.2 部门内部人员加强学习 | 第47-48页 |
| 5.2 提升人员素养 | 第48-50页 |
| 5.2.1 提高委派会计的专业水平及道德素质 | 第48-49页 |
| 5.2.2 增强委派会计人员的沟通协调能力 | 第49页 |
| 5.2.3 推行先进的会计方法及技术 | 第49-50页 |
| 5.3 加强制度建设 | 第50-52页 |
| 5.3.1 出台相关的法律法规 | 第50-51页 |
| 5.3.2 建立相应的配套制度 | 第51-52页 |
| 5.4 完善管理机制 | 第52-56页 |
| 5.4.1 优化委派会计的轮岗机制 | 第52-53页 |
| 5.4.2 改进考核机制 | 第53-54页 |
| 5.4.3 完善激励机制 | 第54-55页 |
| 5.4.4 健全约束机制 | 第55-56页 |
| 5.5 强化审计监督 | 第56-58页 |
| 5.5.1 委派会计师事务所进行审计分析 | 第56-57页 |
| 5.5.2 专业监督委员会定期检查 | 第57-58页 |
| 5.6 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
