| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、企业季节性用工概述 | 第10-14页 |
| (一) 企业季节性用工现状 | 第10-11页 |
| 1. 案例引入——以新疆中纺锦华油脂有限公司与张克清劳动争议案为例 | 第10页 |
| 2. 企业季节性用工现状分析 | 第10-11页 |
| (二) 企业季节性用工的特殊性分析 | 第11-12页 |
| 1. 用工的季节周期性 | 第11-12页 |
| 2. 季节工的流动性 | 第12页 |
| 3. 灵活性——企业用工灵活及劳动者就业灵活 | 第12页 |
| (三) 企业季节性用工的变动规律 | 第12-14页 |
| 1. 受企业自身经营性质的影响 | 第13页 |
| 2. 受企业内部调整的影响 | 第13页 |
| 3. 受宏观经济和政策的影响 | 第13-14页 |
| 二、企业季节性用工中存在的主要问题 | 第14-18页 |
| (一) 企业季节性用工中的工作时间问题 | 第14页 |
| (二) 企业季节性用工中的劳动报酬问题 | 第14-15页 |
| (三) 企业季节性用工中的社会保险缴纳问题 | 第15-16页 |
| 1. 参保意识不强 | 第15-16页 |
| 2. 各地社会保险制度不统一 | 第16页 |
| 3. 企业不给季节性工人缴纳工伤保险 | 第16页 |
| (四) 企业季节性用工中的职业技能培训问题 | 第16-18页 |
| 1. 职业技能培训机构不健全 | 第17页 |
| 2. 职业技能培训经费投入不足 | 第17页 |
| 3. 职业技能培训形式单一 | 第17-18页 |
| 三、对企业季节性用工中劳动者权益保障的建议 | 第18-26页 |
| (一) 完善企业季节性用工的工时和工资制度 | 第18-20页 |
| 1. 正确认识“同工同酬”制度 | 第18-19页 |
| 2. 实行综合计算工时制度 | 第19页 |
| 3. 签订行业性集体合同 | 第19-20页 |
| 4. 明确季节性工人加班的规定 | 第20页 |
| (二) 完善企业季节性用工的社会保险制度 | 第20-22页 |
| 1. 加大社会保险的宣传力度 | 第21页 |
| 2. 以灵活就业人员身份参加社会保险 | 第21-22页 |
| 3. 企业投保团体意外伤害险为补充 | 第22页 |
| (三) 完善企业季节性用工的职业技能培训 | 第22-26页 |
| 1. 健全职业技能培训机构 | 第23页 |
| 2. 企业内部开展岗位培训 | 第23页 |
| 3. 鼓励社会力量投入资金 | 第23-24页 |
| 4. 建立高校和企业的合作 | 第24-26页 |
| 结论 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29页 |