摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
0. 导论 | 第10-19页 |
·选题的背景与意义 | 第10-12页 |
·选题的背景 | 第10-12页 |
·选题的意义 | 第12页 |
·本课题的研究现状及展望 | 第12-16页 |
·本课题的研究现状 | 第12-15页 |
·本课题的展望 | 第15-16页 |
·本课题的研究思路与方法 | 第16-17页 |
·本课题的研究思路 | 第16-17页 |
·本课题的研究方法 | 第17页 |
·本课题的创新点与不足 | 第17-19页 |
·本课题的主要创新点 | 第17-18页 |
·本课题的主要不足 | 第18-19页 |
1. 本课题哲学理论基础:马克思主义交往理论 | 第19-35页 |
·企业思想政治工作的传统哲学理论基础 | 第19-25页 |
·关于社会存在与社会意识的关系原理 | 第19-21页 |
·实践与认识的关系原理 | 第21-22页 |
·政治与经济的相互关系原理 | 第22-23页 |
·马克思主义人学理论 | 第23-25页 |
·企业思想政治工作理论基础新视野:马克思主义交往理论 | 第25-33页 |
·马克思主义交往理论的主要内容 | 第26-31页 |
·交往的特性 | 第31-32页 |
·交往的基本形式 | 第32-33页 |
·本课题借鉴理论:哈贝马斯交往行为理论 | 第33-35页 |
·“理解”是其交往的核心 | 第33-34页 |
·语言的有效性标准及交往合理性 | 第34页 |
·关注生活世界 | 第34-35页 |
2. 企业思想政治工作现状探析:基于对四川省部分企业思想政治工作的调查 | 第35-48页 |
·四川省部分企业思想政治工作现状 | 第35-42页 |
·当前四川省部分企业思想政治工作成效 | 第35-38页 |
·当前四川省部分企业思想政治工作存在的不足 | 第38-42页 |
·企业思想政治工作中交往缺失现状 | 第42-44页 |
·交往实践缺失 | 第42-43页 |
·主体性交往缺失 | 第43页 |
·直接交往缺失 | 第43-44页 |
·情感交往缺失 | 第44页 |
·企业思想政治工作中交往缺失原因探析 | 第44-48页 |
·理论意识层面 | 第44-46页 |
·现实环境层面 | 第46-48页 |
3. 交往理论视域下企业思想政治工作的应然要求 | 第48-61页 |
·以人为本:交往理论视域下企业思想政治工作的基本理念 | 第48-51页 |
·以人为本的基本涵义 | 第48-49页 |
·坚持以人为本基本理念的必要性 | 第49-50页 |
·坚持“以人为本”的基本要求 | 第50-51页 |
·交往理论视域下企业思想政治工作对个人、社会、企业应有价值目标 | 第51-57页 |
·人的全面发展是企业思想政治工作的个体价值目标 | 第51-54页 |
·社会和谐发展是企业思想政治工作的社会价值目标 | 第54-55页 |
·提高经济效益是交往型企业思想政治工作对企业本身的价值目标 | 第55-57页 |
·交往理论视域下企业思想政治工作应当坚持的原则 | 第57-59页 |
·实践基础原则 | 第57页 |
·平等性原则 | 第57-58页 |
·主体性原则 | 第58-59页 |
·交往理论视阈下企业思想政治工作应当具备的思维方式 | 第59-61页 |
·关系性思维方式 | 第59页 |
·开放性思维方式 | 第59-60页 |
·主体性思维方式 | 第60-61页 |
4. 交往理论视域下企业思想政治工作具体方法初探 | 第61-69页 |
·实践锻炼,体验固化 | 第61-62页 |
·以实践作为交往企业思想政治工作的途径 | 第61-62页 |
·在实践中体验固化交往企业思想政治工作 | 第62页 |
·沟通交流,多向互动 | 第62-64页 |
·沟通是交往企业思想政治工作的基本方式 | 第63页 |
·在交往企业思想政治工作中进行多极主体多极互动 | 第63-64页 |
·情感教育,情理结合 | 第64-65页 |
·依赖情感交流达到企业思想政治工作的共鸣 | 第64-65页 |
·情理相依,在情感传递中传达理论 | 第65页 |
·潜隐教育,适应超越 | 第65-69页 |
·以潜隐的方式开展企业思想政治工作 | 第66页 |
·在潜隐式教育基础上达到员工的适应和超越 | 第66-69页 |
参考文献 | 第69-72页 |
附录 | 第72-79页 |
致谢 | 第79-80页 |
在读期间科研成果目录 | 第80页 |