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交往理论视域下企业思想政治工作研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
0. 导论第10-19页
   ·选题的背景与意义第10-12页
     ·选题的背景第10-12页
     ·选题的意义第12页
   ·本课题的研究现状及展望第12-16页
     ·本课题的研究现状第12-15页
     ·本课题的展望第15-16页
   ·本课题的研究思路与方法第16-17页
     ·本课题的研究思路第16-17页
     ·本课题的研究方法第17页
   ·本课题的创新点与不足第17-19页
     ·本课题的主要创新点第17-18页
     ·本课题的主要不足第18-19页
1. 本课题哲学理论基础:马克思主义交往理论第19-35页
   ·企业思想政治工作的传统哲学理论基础第19-25页
     ·关于社会存在与社会意识的关系原理第19-21页
     ·实践与认识的关系原理第21-22页
     ·政治与经济的相互关系原理第22-23页
     ·马克思主义人学理论第23-25页
   ·企业思想政治工作理论基础新视野:马克思主义交往理论第25-33页
     ·马克思主义交往理论的主要内容第26-31页
     ·交往的特性第31-32页
     ·交往的基本形式第32-33页
   ·本课题借鉴理论:哈贝马斯交往行为理论第33-35页
     ·“理解”是其交往的核心第33-34页
     ·语言的有效性标准及交往合理性第34页
     ·关注生活世界第34-35页
2. 企业思想政治工作现状探析:基于对四川省部分企业思想政治工作的调查第35-48页
   ·四川省部分企业思想政治工作现状第35-42页
     ·当前四川省部分企业思想政治工作成效第35-38页
     ·当前四川省部分企业思想政治工作存在的不足第38-42页
   ·企业思想政治工作中交往缺失现状第42-44页
     ·交往实践缺失第42-43页
     ·主体性交往缺失第43页
     ·直接交往缺失第43-44页
     ·情感交往缺失第44页
   ·企业思想政治工作中交往缺失原因探析第44-48页
     ·理论意识层面第44-46页
     ·现实环境层面第46-48页
3. 交往理论视域下企业思想政治工作的应然要求第48-61页
   ·以人为本:交往理论视域下企业思想政治工作的基本理念第48-51页
     ·以人为本的基本涵义第48-49页
     ·坚持以人为本基本理念的必要性第49-50页
     ·坚持“以人为本”的基本要求第50-51页
   ·交往理论视域下企业思想政治工作对个人、社会、企业应有价值目标第51-57页
     ·人的全面发展是企业思想政治工作的个体价值目标第51-54页
     ·社会和谐发展是企业思想政治工作的社会价值目标第54-55页
     ·提高经济效益是交往型企业思想政治工作对企业本身的价值目标第55-57页
   ·交往理论视域下企业思想政治工作应当坚持的原则第57-59页
     ·实践基础原则第57页
     ·平等性原则第57-58页
     ·主体性原则第58-59页
   ·交往理论视阈下企业思想政治工作应当具备的思维方式第59-61页
     ·关系性思维方式第59页
     ·开放性思维方式第59-60页
     ·主体性思维方式第60-61页
4. 交往理论视域下企业思想政治工作具体方法初探第61-69页
   ·实践锻炼,体验固化第61-62页
     ·以实践作为交往企业思想政治工作的途径第61-62页
     ·在实践中体验固化交往企业思想政治工作第62页
   ·沟通交流,多向互动第62-64页
     ·沟通是交往企业思想政治工作的基本方式第63页
     ·在交往企业思想政治工作中进行多极主体多极互动第63-64页
   ·情感教育,情理结合第64-65页
     ·依赖情感交流达到企业思想政治工作的共鸣第64-65页
     ·情理相依,在情感传递中传达理论第65页
   ·潜隐教育,适应超越第65-69页
     ·以潜隐的方式开展企业思想政治工作第66页
     ·在潜隐式教育基础上达到员工的适应和超越第66-69页
参考文献第69-72页
附录第72-79页
致谢第79-80页
在读期间科研成果目录第80页

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