建筑设计人才精准招聘研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·论文框架及研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文框架 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·可能的创新点 | 第10-11页 |
| 2 常用招聘渠道与精准招聘模式 | 第11-19页 |
| ·建筑设计企业常用招聘渠道 | 第11-12页 |
| ·社会化网络招聘方式 | 第12-17页 |
| ·社会化网络的发展过程 | 第12-13页 |
| ·社交网络的基本特征 | 第13-14页 |
| ·社会化网络应用于精准招聘的优势 | 第14-16页 |
| ·用于精准招聘的职业社交网络 | 第16-17页 |
| ·精准招聘模式的建立 | 第17-19页 |
| 3 凯里森公司设计师招聘现状 | 第19-23页 |
| ·凯里森公司简介及发展历史 | 第19页 |
| ·凯里森建筑设计(北京)有限公司的设计人才情况 | 第19-20页 |
| ·凯里森建筑设计(北京)有限公司招聘渠道现状 | 第20-23页 |
| ·现有招聘渠道 | 第20-21页 |
| ·现有招聘渠道有效性分析 | 第21-23页 |
| 4 设计师交往方式和网络交往认可度调查 | 第23-67页 |
| ·调查设计 | 第23-24页 |
| ·与同行进行联系的重要性的统计分析 | 第24-35页 |
| ·总体汇总 | 第24-29页 |
| ·性别对比 | 第29-31页 |
| ·年龄对比 | 第31-33页 |
| ·职级对比 | 第33-34页 |
| ·工作年限对比 | 第34-35页 |
| ·与同行联系方式分析 | 第35-59页 |
| ·总体分析 | 第36-43页 |
| ·性别比较 | 第43-48页 |
| ·年龄比较 | 第48-51页 |
| ·职级比较 | 第51-55页 |
| ·工作年限比较 | 第55-59页 |
| ·关于设计师求职过程中途径依赖性调查分析 | 第59-67页 |
| ·总体分析 | 第59-62页 |
| ·性别比较 | 第62-63页 |
| ·年龄比较 | 第63-64页 |
| ·职级比较 | 第64-65页 |
| ·工作年限比较 | 第65-67页 |
| 5 建筑设计企业精准招聘建议 | 第67-74页 |
| ·建立社会化招聘平台 | 第67-68页 |
| ·移动招聘的企业策略和实例 | 第68-72页 |
| ·扩大社会化招聘平台影响力策略 | 第72-74页 |
| ·建立系统化社会化招聘平台 | 第72-73页 |
| ·增加影响力的策略 | 第73-74页 |
| 6 结论与展望 | 第74-75页 |
| ·结论 | 第74页 |
| ·未来研究展望 | 第74-75页 |
| ·设计师胜任力的研究 | 第74页 |
| ·继续发掘社交网络可用于精准招聘的功能 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-79页 |
