| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 劳动争议概述 | 第11-15页 |
| ·劳动争议的定义 | 第11页 |
| ·劳动争议发生的原因 | 第11-13页 |
| ·劳动争议的特征 | 第13页 |
| ·劳动争议的分类 | 第13-15页 |
| ·个人争议和集体争议 | 第13-14页 |
| ·权利争议和利益争议 | 第14-15页 |
| 2. 我国劳动争议裁审模式的介绍 | 第15-18页 |
| ·劳动争议仲裁的概念和特征 | 第15-16页 |
| ·劳动争议诉讼的概念和特征 | 第16-17页 |
| ·裁审衔接的概念 | 第17-18页 |
| 3. 国外或其他地区劳动争议裁审模式的说明和启示 | 第18-29页 |
| ·英国劳动争议裁审处理模式的介绍和启示 | 第18-20页 |
| ·英国劳动争议裁审处理模式的介绍 | 第18-19页 |
| ·英国劳动争议裁审处理模式的启示 | 第19-20页 |
| ·德国劳动争议裁审处理模式的介绍和启示 | 第20-22页 |
| ·德国劳动争议裁审处理模式的介绍 | 第20-21页 |
| ·德国劳动争议裁审处理模式的启示 | 第21-22页 |
| ·法国劳动争议裁审处理模式的说明和启示 | 第22-23页 |
| ·法国劳动争议裁审处理模式的介绍 | 第22-23页 |
| ·法国劳动争议裁审处理模式的启示 | 第23页 |
| ·日本劳动争议裁审处理模式的说明和启示 | 第23-26页 |
| ·日本劳动争议裁审处理模式的介绍 | 第23-25页 |
| ·日本劳动争议裁审处理模式的启示 | 第25-26页 |
| ·香港劳动争议裁审处理模式的说明和启示 | 第26-29页 |
| ·香港劳动争议裁审处理模式的介绍 | 第26-27页 |
| ·香港劳动争议裁审处理模式的启示 | 第27-29页 |
| 4. 当前我国劳动争议裁审模式存在的问题及成因 | 第29-37页 |
| ·我国劳动争议裁审模式存在的问题 | 第29-33页 |
| ·仲裁权威性不够,进入诉讼的仲裁案件量大 | 第29-30页 |
| ·裁审不一致,仲裁未起到在仲裁领域的主导作用 | 第30-31页 |
| ·裁审环节过多,劳动争议处理时间偏长 | 第31-32页 |
| ·利益争议的处理模式有待完善 | 第32-33页 |
| ·我国劳动争议裁审模式问题的成因 | 第33-37页 |
| ·仲裁保障工作不到位,仲裁机构实体化流于形式 | 第33页 |
| ·仲裁员职能未充分发挥,未充分利用仲裁员专业性的特点 | 第33-34页 |
| ·劳动保障法规尚未健全,制度上缺乏对仲裁权威性、专业性的保障 | 第34-35页 |
| ·对利益争议的立法缺失且实践过程中出现偏差 | 第35-37页 |
| 5. 对我国劳动争议裁审模式的改良设想 | 第37-47页 |
| ·对目前改良我国劳动争议处理模式的主要观点的介绍和优缺点分析 | 第37-41页 |
| ·“只裁不审”模式 | 第37-38页 |
| ·“只审不裁”模式 | 第38-39页 |
| ·“裁审分离,各自终局”模式 | 第39-40页 |
| ·“一裁一审”模式 | 第40-41页 |
| ·对目前我国劳动争议裁审模式的一点思考 | 第41-42页 |
| ·完善我国劳动争议处理模式的构想 | 第42-47页 |
| ·加强对劳动争议仲裁的重视程度和投入力度 | 第42-43页 |
| ·扩大仲裁机构的职责权限,对劳动争议从开始到结束进行全方位的干预 | 第43页 |
| ·探索进入仲裁前的处理程序 | 第43-45页 |
| ·适当放宽—裁终局的限制条款 | 第45页 |
| ·健全法制,对侵害仲裁员人身权利制定法律保护 | 第45页 |
| ·实行“有限上诉”原则 | 第45-46页 |
| ·完善利益争议处理制度和程序 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
