| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·多项目管理研究现状 | 第8-9页 |
| ·资源约束多项目调度问题研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 2 论文研究的相关理论综述 | 第14-26页 |
| ·多项目管理研究的理论背景 | 第14-17页 |
| ·项目与项目管理 | 第14-16页 |
| ·多项目管理 | 第16-17页 |
| ·多项目人力资源配置研究的理论背景 | 第17-26页 |
| ·资源配置在多项目管理中的意义 | 第17-18页 |
| ·资源配置在多项目管理中的主要问题 | 第18-20页 |
| ·多项目人力资源配置理论 | 第20-22页 |
| ·多项目人力资源配置研究方法综述 | 第22-26页 |
| 3 面向流域梯级电站设备检修人力资源配置组织架构研究 | 第26-41页 |
| ·流域梯级电站设备检修概况 | 第26-29页 |
| ·流域梯级电站概况 | 第26-27页 |
| ·流域梯级电站检修特点 | 第27-28页 |
| ·流域梯级电站检修多项目特点 | 第28-29页 |
| ·不同组织结构下多项目人力资源配置需求分析 | 第29-36页 |
| ·水电站传统检修组织结构分析 | 第29-30页 |
| ·人力资源配置对组织结构的要求 | 第30-31页 |
| ·不同组织结构对人力资源配置的影响分析 | 第31-36页 |
| ·电站设备检修多项目组织结构设计 | 第36-41页 |
| ·组织结构的设计 | 第36-38页 |
| ·组织结构的优点 | 第38-39页 |
| ·部门职能、职责设计 | 第39-41页 |
| 4 面向流域梯级电站设备检修人力资源配置模型研究 | 第41-55页 |
| ·梯级电站设备检修人力资源配置问题的提出 | 第41-42页 |
| ·检修人力单元的构建 | 第42-47页 |
| ·检修人力单元的设计 | 第42-44页 |
| ·检修人力单元的运作 | 第44-47页 |
| ·检修人力单元的评估 | 第47页 |
| ·人力资源配置的问题描述 | 第47-49页 |
| ·人力资源配置模型的构建 | 第49-51页 |
| ·基于遗传算法的模型求解过程 | 第51-55页 |
| ·遗传算法求解的一般流程 | 第51-53页 |
| ·模型的求解思路 | 第53-55页 |
| 5 应用分析 | 第55-62页 |
| ·A 检修公司背景介绍 | 第55页 |
| ·A 检修公司检修多项目人力资源配置实例分析 | 第55-62页 |
| ·实例说明 | 第55-56页 |
| ·实例分析 | 第56-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62-63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69页 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文 | 第69页 |
| B 作者在攻读学位期间取得的科研成果 | 第69页 |