临汾市街道社区党建机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-20页 |
| ·关于街道社区党建机制 | 第10-15页 |
| ·从街道党建到社区党建 | 第10-13页 |
| ·街道社区党建机制的含义 | 第13-15页 |
| ·国内关于街道社区党建机制的研究综述 | 第15-20页 |
| ·街道社区党建机制的理论研究 | 第15-18页 |
| ·街道社区党建机制的经验研究 | 第18-20页 |
| 2 临汾市街道社区党组织建设机制 | 第20-34页 |
| ·临汾市街道社区党组织建设概况 | 第20-25页 |
| ·临汾市街道社区党组织的设置 | 第20-24页 |
| ·临汾市街道社区党组织的工作开展 | 第24-25页 |
| ·临汾市街道社区党组织建设机制的特征 | 第25-29页 |
| ·工作组织到位，领导方式过时 | 第25-26页 |
| ·支部分类合理，组织覆盖不全 | 第26-27页 |
| ·纵向建设突出，横向协调欠缺 | 第27页 |
| ·服务观念提升，保障机制落后 | 第27-29页 |
| ·街道社区党组织建设机制的完善举措 | 第29-34页 |
| ·转变领导方式，建立权威服务型领导机制 | 第29-30页 |
| ·加强组织协作，构建网络型党建工作运行机制 | 第30-31页 |
| ·探究多重渠道，构筑强健型服务保障机制 | 第31-34页 |
| 3 临汾市街道社区党务工作者队伍建设机制 | 第34-44页 |
| ·临汾市街道社区党务工作者队伍建设总体情况 | 第34-37页 |
| ·临汾市街道社区党务工作者队伍整体结构 | 第34-36页 |
| ·临汾市街道社区党务工作者工作表现情况 | 第36页 |
| ·临汾市街道社区党务工作者建设现状 | 第36-37页 |
| ·临汾市街道社区党务工作者队伍建设机制的特征 | 第37-40页 |
| ·选人渠道偏窄，队伍结构失衡 | 第37-38页 |
| ·工作强度较大，动力机制不足 | 第38-39页 |
| ·教育理念偏差，人员素质不均 | 第39-40页 |
| ·临汾市街道社区党务工作者队伍建设机制的完善举措 | 第40-44页 |
| ·创新社区党务工作者的选拔任用机制 | 第40-41页 |
| ·完善社区党务工作者的激励机制 | 第41-42页 |
| ·完善社区党务工作者的考核评价监督机制 | 第42页 |
| ·完善社区党务工作者的教育培训机制 | 第42-44页 |
| 4 临汾市街道社区党员教育管理机制 | 第44-54页 |
| ·临汾市街道社区党员教育管理现状 | 第44-47页 |
| ·临汾市街道社区党员队伍整体结构 | 第44-45页 |
| ·临汾市街道社区党员教育管理活动的开展 | 第45-46页 |
| ·临汾市街道社区党员作用发挥情况 | 第46-47页 |
| ·临汾市街道社区党员教育管理机制的特征 | 第47-50页 |
| ·管理观念性强，管理方法单一 | 第47-49页 |
| ·活动组织积极，教育形式守旧 | 第49-50页 |
| ·注重党员义务，忽略党员权利 | 第50页 |
| ·街道社区党员教育管理机制的完善举措 | 第50-54页 |
| ·建立科学的党员分类管理机制 | 第50-52页 |
| ·建立科学的党员学习教育机制 | 第52-53页 |
| ·健全党员的权利保障机制 | 第53页 |
| ·建立党员的激励惩戒机制 | 第53-54页 |
| 5 结语 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第62页 |
