上市公司高管薪酬的法律规制
| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 一、 上市公司高管薪酬相关概念的界定 | 第13-14页 |
| （一） 上市公司 | 第13页 |
| （二） 高管 | 第13-14页 |
| （三） 薪酬 | 第14页 |
| 二、 上市公司高管薪酬法律规制的理论借鉴 | 第14-16页 |
| （一） 委托代理理论 | 第14-15页 |
| （二） 激励机制理论 | 第15页 |
| （三） 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 三、 上市公司高管薪酬存在的问题及原因 | 第16-24页 |
| （一） 上市公司高管薪酬存在的问题 | 第16-20页 |
| （二） 上市公司高管薪酬存在问题的原因 | 第20-24页 |
| 四、 国外对上市公司管薪酬的法律规制 | 第24-31页 |
| （一） 美国对上市公司高管薪酬的法律规制 | 第24-28页 |
| （二） 其他发达国家对上市公司高管薪酬的法律规制 | 第28-31页 |
| 五、 完善上市公司高管薪酬法律规制的建议 | 第31-40页 |
| （一） 完善高管薪酬的决定机制和程序 | 第31-33页 |
| （二） 重构薪酬激励体系 | 第33-35页 |
| （三） 完善高管薪酬的监督机制 | 第35-37页 |
| （四） 健全信息披露制度 | 第37-38页 |
| （五） 完善股东派生诉讼制度 | 第38-40页 |
| 六、 结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
