军队医院聘用制人员流失预警管理
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-18页 |
| 第一章 绪论 | 第18-22页 |
| ·研究的背景和意义 | 第18-19页 |
| ·研究对象和目的 | 第19页 |
| ·研究步骤和内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 文献综述及理论基础 | 第22-28页 |
| ·人员流失相关理论及研究现状 | 第22-25页 |
| ·军队医院聘用制人员流失预警管理研究综述 | 第25-28页 |
| 第三章 军队医院聘用制人员流失影响因素分析 | 第28-34页 |
| ·军队医院聘用制人员流失情况及影响 | 第28-31页 |
| ·军队医院聘用制人员流失原因分析 | 第31-32页 |
| ·聘用制人员流失预警管理的必要性与可行性 | 第32-34页 |
| 第四章 构建军队医院聘用制人员预警管理系统 | 第34-41页 |
| ·建立预警指标 | 第34-38页 |
| ·预警指标设计的原则 | 第34-37页 |
| ·预警指标的具体内容 | 第37-38页 |
| ·开展预警分析 | 第38-39页 |
| ·预警监测与识别 | 第38-39页 |
| ·预警诊断与评价 | 第39页 |
| ·选择预控对策 | 第39-41页 |
| ·组织准备阶段 | 第39页 |
| ·日常监控阶段 | 第39-40页 |
| ·危机管理阶段 | 第40-41页 |
| 第五章 军队医院聘用制人员流失预警管理实证研究 | 第41-57页 |
| ·某军队医院聘用制人力资源状况分析 | 第41-44页 |
| ·某军队医院聘用制人员总量分析 | 第41-42页 |
| ·某军队医院聘用制人员结构分析 | 第42-44页 |
| ·某军队医院聘用制人员流失特征分析 | 第44-47页 |
| ·某军队医院聘用人员流失结构分布 | 第44-46页 |
| ·某军队医院聘用制人员流失原因 | 第46-47页 |
| ·某军队医院聘用制人员流失处置机制现状 | 第47-48页 |
| ·某军队医院聘用制人员流失处置流程 | 第47-48页 |
| ·某军队医院聘用制人员流失处置流程存在的缺陷 | 第48页 |
| ·某军队医院聘用制人员流失预警管理指标体系的构建 | 第48-57页 |
| ·问卷的设计 | 第48-49页 |
| ·问卷的质量评价 | 第49-51页 |
| ·预警指标选取 | 第51-57页 |
| 第六章 基于实证研究的预控对策 | 第57-61页 |
| ·军队医院聘用制人员流失危机的预警防范 | 第57-59页 |
| ·创新军队医院人力资源管理制度 | 第57-58页 |
| ·创造人本管理的“软环境” | 第58-59页 |
| ·建立信息化的人才储备体系 | 第59页 |
| ·军队医院聘用制人员流失危机的控制与补偿 | 第59-61页 |
| ·军队医院聘用制人员流失挽留机制 | 第59-60页 |
| ·军队医院聘用制人员流失预警管理补偿机制 | 第60-61页 |
| 第七章 结语 | 第61-63页 |
| ·本文主要工作 | 第61页 |
| ·不足之处 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 附录1 | 第68-69页 |
| 附录2 | 第69-73页 |
| 攻读学位期间发表文章 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 附件 | 第76页 |
